Mittlerweile gehört die Personalvermittlung zum modernen Arbeitsmarkt. Viele Arbeitnehmer, aber auch Arbeitgeber entscheiden sich dafür, einen Personaldienstleister bei der Personalsuche oder Jobsuche zu nehmen. Die Personalvermittlungsagentur hat hier die Funktion einer Brücke. Sie hilft beiden Seiten, dass ihre jeweiligen Bedürfnisse erfüllt werden.
Obwohl es in der Praxis mittlerweile gang und gäbe ist, dass man die Personalvermittlung einsetzt, gibt es immer noch viele Missverständnisse und Vorurteile, die sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber haben. Dabei entgehen Ihnen klar die Vorteile des Personaldienstleisters.
Mythos eins: Personalvermittlungen arbeiten nur im Interesse der Unternehmen
To je mýtus číslo jedna, který přetrvává. Mnoho lidí se domnívá, že personální agentury se starají pouze o zájmy firem. Jedním z důvodů tohoto mýtu je, že personální agentury jsou obvykle placeny firmami. Ty se pak starají o vyhledávání vhodných kandidátů na inzerované pozice.
Das Ziel einer Personalvermittlung, die professionell agiert, ist, dass eine langfristige Übereinkunft zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber gefunden wird. Es geht nicht nur darum, dass die Kandidaten über die fachliche Eignung verfügen, sondern es wird auch geprüft, ob die Karriereziele und persönlichen Werte zu den Anforderungen der Stelle und zur Unternehmenskultur passen.
Profesionální personální agentura poskytuje zaměstnancům také komplexní podporu. Ta se neomezuje pouze na pomoc při hledání zaměstnání. Nabízí se také pomoc s revizí životopisu a probíhají přípravné rozhovory k pracovnímu pohovoru. To také znamená, že zaměstnanec má ze spolupráce s personální agenturou prospěch.
Mythos Nummer zwei: Nur Arbeitnehmer mit schlechten Chancen nutzen Personalvermittlungen
Es hält sich weiterhin hartnäckig das Vorurteil, dass nur Menschen die Personalvermittlung nutzen, die Schwierigkeiten haben, selbst einen Job zu finden. Man kann nur davon ausgehen, dass Menschen, die diese Aussage tätigen, nicht in Kenntnis über das breite Spektrum der Dienstleistungen von Personalvermittlung sind.
Personalvermittlungen arbeiten mit Kandidaten aus allen Profesní skupiny a kvalifikační úrovně. Starají se o začínající zaměstnance, ale také o Specialisté a také zkušení manažeři. Personální agentura disponuje širokou sítí různých firem a zaměstnanců, které může spojit.
Zejména vysoce kvalifikovaní manažeři mají často možnost získat pracovní místa, která nejsou veřejně inzerována prostřednictvím personálních agentur. Tato pracovní místa jsou také označována jako skrytá pracovní místa. Mnoho společností využívá těchto exkluzivních služeb personálních agentur, aby se vyhnuly zahlcení žádostmi o zaměstnání.
Mythos drei: Personalvermittlungen sind teuer
Es ist oftmals Unwissenheit, die Arbeitnehmer davon abhält, mit Personalvermittlungen zusammen zu arbeiten. Sie fürchten, dass der Service einer Personalvermittlung mit hohen Kosten verbunden ist.
Was viele dabei vergessen ist, dass die Personalvermittlung in der Regel von den suchenden Unternehmen bezahlt wird und nicht von den Arbeitnehmern. Das bedeutet, dass die služby personální agentury jsou pro zaměstnance bezplatné. Každý zaměstnanec se však může u personální agentury informovat, zda jsou s tím spojeny nějaké náklady. Pokud je personální agentura seriózní, poskytne svým uchazečům transparentní informace o nákladech. Ve většině případů získává personální agentura provizi, pokud je kandidát úspěšně umístěn. Tu však následně obdrží i od společnosti.
Mythos vier: Personalvermittlungen vermitteln nur Zeitarbeit
V počátcích náboru bylo zcela běžné, že zaměstnanci byli umístěni do Dočasná práce byly pronajaty. Mezitím se však tyto oblasti oddělily a existuje jasný rozdíl mezi personálními agenturami a agenturami dočasného zaměstnávání.
Obojí nabízí i řada personálních agentur. Uchazeč si však může předem zjistit, zda chce být na určitou dobu vyslán do firmy a být tak zaměstnán personální agenturou, nebo zda chce využít službu, která mu najde vhodnou pozici.
Mýtus číslo pět: Zprostředkovatelé se nezajímají o individuální potřeby
Často se tvrdí, že personální agentury dostatečně nereagují na individuální potřeby a přání uchazečů. To se samozřejmě v jednotlivých případech může stát, ale záleží také na komunikaci mezi zaměstnancem a agenturou.
Die Personalvermittlung hat im Gegenteil ein starkes Interesse daran, die Wünsche und Ziele ihrer Kandidaten zu verstehen. Je besser sie diese verstehen können, desto eher können sie offene Stellen an die Arbeitnehmer vermitteln. Das Ziel der Personalvermittlung ist die Vermittlung in eine langfristige Beschäftigung.
Je důležité, aby zaměstnanci s náborovým pracovníkem komunikovali otevřeně a upřímně. Musí jasně říci, co od nové pozice očekávají. Zde se také řeší kariérní cíle, které se samozřejmě berou v úvahu.
Mýtus číslo šest: Personální agentury jsou pouze zprostředkovatelé a nenabízejí žádnou skutečnou podporu.
Oftmals hält sich das Gerücht, dass Personalvermittlung sich nur um die Verbindung zwischen Unternehmen und Bewerbern kümmern. Danach ziehen Sie sich aus diesem Prozess zurück. Das ist allerdings eine veraltete Vorstellung, die in der modernen Arbeitswelt der Personalvermittlung nicht mehr der Realität entspricht.
Professionelle Personalvermittlungsagenturen haben in der häufigen Zeit ein großes Portfolio an verschiedenen Dienstleistungen, die weit über die reine Stellenvermittlung hinausgehen.
Mnohé personální agentury také podporují své kandidáty při přípravě jejich žádosti o zaměstnání. To znamená, že poskytují pomoc s přípravou profesionálních podkladů pro žádost o zaměstnání a také nabízejí uchazečům cenné rady pro úspěšné pracovní pohovory. Nabízejí také cenné tipy pro vyjednávání o mzdě při pohovorech s již umístěnými zaměstnanci.
Dobrá personální agentura má rozsáhlé znalosti o trhu práce. Svým kandidátům může poskytnout cenné informace o trendech v oboru a platových strukturách a podpořit je v tomto procesu.
Jaké jsou výhody spolupráce s personální agenturou?
Jedním z největších faktorů, které dávají personálním agenturám obrovskou výhodu, je pravděpodobně síť, kterou již mají k dispozici. Mají kontakty na společnosti a osoby s rozhodovací pravomocí v různých odvětvích a společnostech různých velikostí. Jak jsme již zmínili výše, existuje mnoho pracovních míst, která nejsou veřejně inzerována. Ty předávají společnosti přímo personální agentuře, aby mohla jménem klienta najít vhodné kandidáty. Pro zaměstnance to znamená, že spoluprací s personální agenturou získávají přístup k exkluzivním volným pracovním místům, která by za normálních okolností nenašli.
- Die Personalvermittlung hilft dem Kunden vor allen Dingen auch, Zeit zu sparen. Wer sich einmal beworben hat auf dem klassischen Weg, wird wissen, wie zeitaufwendig und oft frustrierend sein kann. Oftmals melden sich Unternehmen nicht zurück, nachdem man eine Bewerbung eingereicht hat. Sie nimmt den Kandidaten diese Arbeit ab. Zunächst einmal recherchiert sie nach passenden Stellenangeboten und hilft den Kandidaten dann dabei, ihre Bewerbungen gezielt an Unternehmen einzureichen.
- Die Agentur gibt ihren Kandidaten außerdem professionelle Unterstützung für den Bewerbungsprozess. Das bedeutet, dass sie mit ihren Kandidaten vorab Karriereziele festlegt. In diesem werden dann geeignete Jobs gesucht. Nachdem diese gefunden sind, helfen die Personalvermittler den Kandidaten, eine professionelle Bewerbungsmappe zusammenzustellen. Hier weiß man genau, wie die Personaler von großen Unternehmen funktionieren. Das bedeutet, dass ein Anschreiben erstellt wird, das die Aufmerksamkeit auf den Kandidaten lenkt. Außerdem hilft der Vermittler den Kandidaten dabei, einen professionellen Lebenslauf nach den aktuell gängigen Methoden zu schreiben.
- Außerdem hilft der Personalexperte seinen Kandidaten dabei, dass sie nicht nur einfach die nächste Stelle finden. Da sie sich zu Gesprächen zu Beginn der Zusammenarbeit zusammensetzen, werden den Kandidaten auf Fragen zu den Wünschen ihrer Karriere gestellt. Danach kann die Personalvermittlung strategisch auf die Suche nach passenden Stellen und Angeboten gehen, die die Karriere Ziele ihrer Kandidaten erfolgreich vertreten.
Suchen Sie Personal für Ihr Projekt als Freelancer im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung oder für die Direkteinstellung? Kontaktieren Sie uns! Wir, von Dočasná práce v zahraničí helfen Ihnen gerne!
