Personální agentury jsou dnes součástí moderního trhu práce. Mnoho zaměstnanců, ale i zaměstnavatelů se při hledání zaměstnanců nebo zaměstnání rozhoduje využít služeb personální agentury. Personální agentura zde funguje jako most. Pomáhá oběma stranám zajistit uspokojení jejich potřeb.

Přestože je dnes využívání služeb personálních agentur běžnou praxí, stále existuje mnoho mylných představ a předsudků, které mají jak zaměstnanci, tak zaměstnavatelé. Je zřejmé, že jim unikají výhody personální agentury.

Mýtus první: Personální agentury pracují pouze v zájmu firem

To je mýtus číslo jedna, který přetrvává. Mnoho lidí se domnívá, že personální agentury se starají pouze o zájmy firem. Jedním z důvodů tohoto mýtu je, že personální agentury jsou obvykle placeny firmami. Ty se pak starají o vyhledávání vhodných kandidátů na inzerované pozice.

Cílem profesionální personální agentury je najít dlouhodobou dohodu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Nejde jen o to, aby uchazeči měli správnou odbornou kvalifikaci, ale také o ověření, zda jejich kariérní cíle a osobní hodnoty odpovídají požadavkům na danou pozici a firemní kultuře.

Profesionální personální agentura poskytuje zaměstnancům také komplexní podporu. Ta se neomezuje pouze na pomoc při hledání zaměstnání. Nabízí se také pomoc s revizí životopisu a probíhají přípravné rozhovory k pracovnímu pohovoru. To také znamená, že zaměstnanec má ze spolupráce s personální agenturou prospěch.

Mýtus číslo dvě: personální agentury využívají pouze zaměstnanci se špatnými vyhlídkami

Stále přetrvává předsudek, že personální agentury využívají pouze lidé, kteří mají problémy s hledáním práce. Lze se jen domnívat, že lidé, kteří toto tvrzení vyslovují, nemají povědomí o široké škále služeb, které personální agentury nabízejí.

Personální agentury pracují s kandidáty ze všech Profesní skupiny a kvalifikační úrovně. Starají se o začínající zaměstnance, ale také o Specialisté a také zkušení manažeři. Personální agentura disponuje širokou sítí různých firem a zaměstnanců, které může spojit.

Zejména vysoce kvalifikovaní manažeři mají často možnost získat pracovní místa, která nejsou veřejně inzerována prostřednictvím personálních agentur. Tato pracovní místa jsou také označována jako skrytá pracovní místa. Mnoho společností využívá těchto exkluzivních služeb personálních agentur, aby se vyhnuly zahlcení žádostmi o zaměstnání.

Mýtus třetí: Personální agentury jsou drahé

Zaměstnancům často brání ve spolupráci s personálními agenturami neznalost. Obávají se, že služby personální agentury jsou spojeny s vysokými náklady.

Mnoho lidí zapomíná, že personální agentury jsou obvykle placeny společnostmi, které hledají zaměstnance, a nikoli zaměstnanci. To znamená, že služby personální agentury jsou pro zaměstnance bezplatné. Každý zaměstnanec se však může u personální agentury informovat, zda jsou s tím spojeny nějaké náklady. Pokud je personální agentura seriózní, poskytne svým uchazečům transparentní informace o nákladech. Ve většině případů získává personální agentura provizi, pokud je kandidát úspěšně umístěn. Tu však následně obdrží i od společnosti.

Čtvrtý mýtus: Personální agentury poskytují pouze dočasnou práci

V počátcích náboru bylo zcela běžné, že zaměstnanci byli umístěni do Dočasná práce byly pronajaty. Mezitím se však tyto oblasti oddělily a existuje jasný rozdíl mezi personálními agenturami a agenturami dočasného zaměstnávání.

Obojí nabízí i řada personálních agentur. Uchazeč si však může předem zjistit, zda chce být na určitou dobu vyslán do firmy a být tak zaměstnán personální agenturou, nebo zda chce využít službu, která mu najde vhodnou pozici.

Mýtus číslo pět: Zprostředkovatelé se nezajímají o individuální potřeby

Často se tvrdí, že personální agentury dostatečně nereagují na individuální potřeby a přání uchazečů. To se samozřejmě v jednotlivých případech může stát, ale záleží také na komunikaci mezi zaměstnancem a agenturou.

Naopak, personální agentury mají velký zájem na tom, aby pochopily přání a cíle svých kandidátů. Čím lépe jim porozumí, tím lépe mohou umístit volná pracovní místa k zaměstnancům. Cílem personální agentury je umístit uchazeče do dlouhodobého zaměstnání.

Je důležité, aby zaměstnanci s náborovým pracovníkem komunikovali otevřeně a upřímně. Musí jasně říci, co od nové pozice očekávají. Zde se také řeší kariérní cíle, které se samozřejmě berou v úvahu.

Mýtus číslo šest: Personální agentury jsou pouze zprostředkovatelé a nenabízejí žádnou skutečnou podporu.

Často koluje fáma, že personální agentury se zabývají pouze spojením mezi firmami a uchazeči. Poté se z procesu stahují. To je však zastaralá představa, která již neodráží realitu personálních agentur v moderním světě práce.

Profesionální personální agentury mají často rozsáhlé portfolio různých služeb, které dalece přesahují rámec zprostředkování práce v Raineru.

Mnohé personální agentury také podporují své kandidáty při přípravě jejich žádosti o zaměstnání. To znamená, že poskytují pomoc s přípravou profesionálních podkladů pro žádost o zaměstnání a také nabízejí uchazečům cenné rady pro úspěšné pracovní pohovory. Nabízejí také cenné tipy pro vyjednávání o mzdě při pohovorech s již umístěnými zaměstnanci.

Dobrá personální agentura má rozsáhlé znalosti o trhu práce. Svým kandidátům může poskytnout cenné informace o trendech v oboru a platových strukturách a podpořit je v tomto procesu.

Jaké jsou výhody spolupráce s personální agenturou?

Jedním z největších faktorů, které dávají personálním agenturám obrovskou výhodu, je pravděpodobně síť, kterou již mají k dispozici. Mají kontakty na společnosti a osoby s rozhodovací pravomocí v různých odvětvích a společnostech různých velikostí. Jak jsme již zmínili výše, existuje mnoho pracovních míst, která nejsou veřejně inzerována. Ty předávají společnosti přímo personální agentuře, aby mohla jménem klienta najít vhodné kandidáty. Pro zaměstnance to znamená, že spoluprací s personální agenturou získávají přístup k exkluzivním volným pracovním místům, která by za normálních okolností nenašli.

1. Personální agentura především pomáhá zákazníkovi šetřit čas. Každý, kdo se někdy ucházel o zaměstnání tradičním způsobem, ví, jak časově náročné a často frustrující to může být. Společnosti se vám po podání žádosti často neozvou. Tuto práci dělá za kandidáty. Nejprve vyhledá vhodná volná místa a poté pomáhá kandidátům cíleně zasílat jejich žádosti firmám.
2. Agentura také poskytuje svým uchazečům odbornou podporu při procesu podávání žádostí. To znamená, že se svými kandidáty předem definuje kariérní cíle. Následně jsou vyhledávána vhodná pracovní místa. Jakmile jsou tato místa nalezena, náboroví pracovníci pomáhají kandidátům sestavit profesionální portfolio žádostí. Přesně vědí, jak pracují náboráři ve velkých společnostech. To znamená, že je vytvořen motivační dopis, který na kandidáta upozorní. Náborář také pomůže kandidátovi napsat profesionální životopis v souladu s aktuálními metodami.
3. Odborníci na nábor také pomáhají svým kandidátům zajistit, aby nenašli jen další práci. Když na začátku spolupráce usedají k pohovorům, kladou kandidátům otázky týkající se jejich kariérních aspirací. Personální agentura pak může strategicky vyhledávat vhodné pozice a nabídky, které úspěšně reprezentují kariérní cíle jejich kandidátů.

Hledáte pracovníky pro svůj projekt na volné noze, na dobu určitou nebo přímo do zaměstnání? Obraťte se na nás! My, z Dočasná práce v zahraničívám rádi pomůžeme!

Kontaktujte nás