Personálne agentúry sú dnes súčasťou moderného trhu práce. Mnohí zamestnanci, ale aj zamestnávatelia sa pri hľadaní zamestnancov alebo práce rozhodnú využiť služby personálnej agentúry. Personálna agentúra tu funguje ako most. Pomáha obom stranám zabezpečiť uspokojenie ich potrieb.

Napriek tomu, že využívanie služieb personálnych agentúr je v súčasnosti bežnou praxou, zamestnanci aj zamestnávatelia majú stále mnoho mylných predstáv a predsudkov. Je zrejmé, že im unikajú výhody personálnej agentúry.

Prvý mýtus: Personálne agentúry pracujú len v záujme firiem

Toto je mýtus číslo jeden, ktorý pretrváva. Mnohí ľudia sa domnievajú, že personálne agentúry sa starajú len o záujmy spoločností. Jedným z dôvodov tohto mýtu je, že personálne agentúry sú zvyčajne platené spoločnosťami. Potom sa starajú o vyhľadávanie vhodných kandidátov na inzerované pozície.

Cieľom profesionálnej personálnej agentúry je nájsť dlhodobú dohodu medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Nejde len o to, aby uchádzači mali správnu odbornú kvalifikáciu, ale aj o overenie, či ich kariérne ciele a osobné hodnoty zodpovedajú požiadavkám na danú pozíciu a podnikovej kultúre.

Profesionálna personálna agentúra poskytuje zamestnancom aj komplexnú podporu. Tá sa neobmedzuje len na pomoc zamestnancovi pri hľadaní práce. Poskytuje sa aj pomoc pri prepracovaní životopisu a uskutočňujú sa prípravné rozhovory na pracovný pohovor. To tiež znamená, že zamestnanec má zo spolupráce s personálnou agentúrou prospech.

Mýtus číslo dva: personálne agentúry využívajú len zamestnanci so zlými vyhliadkami

Pretrváva predsudok, že personálne agentúry využívajú len ľudia, ktorí majú problém nájsť si prácu sami. Možno sa len domnievať, že ľudia, ktorí to tvrdia, nepoznajú širokú škálu služieb, ktoré ponúkajú personálne agentúry.

Personálne agentúry pracujú s kandidátmi zo všetkých Profesijné skupiny a kvalifikačné úrovne. Starajú sa o začínajúcich profesionálov, ale aj o Špecialisti a tiež skúsených manažérov. Personálna agentúra má širokú sieť rôznych spoločností a zamestnancov, ktorých môže spojiť.

Najmä vysokokvalifikovaní manažéri majú často možnosť získať pracovné miesta, ktoré nie sú verejne inzerované prostredníctvom personálnych agentúr. Tieto pracovné miesta sa nazývajú aj skryté pracovné miesta. Mnohé spoločnosti využívajú túto exkluzívnu službu personálnych agentúr, aby sa vyhli zahlteniu žiadosťami o zamestnanie.

Tretí mýtus: Náborové agentúry sú drahé

Zamestnancom často bráni v spolupráci s personálnymi agentúrami neznalosť. Obávajú sa, že služby personálnej agentúry sú spojené s vysokými nákladmi.

Mnohí ľudia však zabúdajú, že personálne agentúry zvyčajne platia spoločnosti, ktoré hľadajú zamestnancov, a nie zamestnanci. To znamená, že služby personálnej agentúry sú pre zamestnancov bezplatné. Každý zamestnanec sa však môže v personálnej agentúre informovať aj o tom, či sú s tým spojené nejaké náklady. Ak je personálna agentúra seriózna, poskytne svojim kandidátom transparentné informácie o nákladoch. Vo väčšine prípadov dostáva personálna agentúra províziu, ak je kandidát úspešne umiestnený. Tú však potom dostáva aj od spoločnosti.

Štvrtý mýtus: Personálne agentúry sprostredkúvajú len dočasnú prácu

V začiatkoch náboru bolo celkom bežné, že zamestnanci boli umiestňovaní do Dočasná práca boli prenajaté. Medzičasom sa však tieto oblasti oddelili a existuje jasný rozdiel medzi personálnymi agentúrami a agentúrami dočasného zamestnávania.

Mnohé personálne agentúry ponúkajú aj obidve možnosti. Uchádzač sa však môže vopred informovať, či chce byť vyslaný do spoločnosti na určitý čas a byť tak zamestnaný personálnou agentúrou, alebo či chce využiť službu na nájdenie vhodného pracovného miesta.

Mýtus číslo päť: Sprostredkovatelia sa nestarajú o individuálne potreby

Často sa tvrdí, že personálne agentúry nedostatočne reagujú na individuálne potreby a želania svojich uchádzačov. Samozrejme, v jednotlivých prípadoch sa to môže stať, ale závisí to aj od komunikácie medzi zamestnancom a agentúrou.

Naopak, personálne agentúry majú veľký záujem pochopiť želania a ciele svojich kandidátov. Čím lepšie im rozumejú, tým lepšie môžu umiestniť voľné pracovné miesta so zamestnancami. Cieľom personálnej agentúry je umiestniť uchádzačov do dlhodobého zamestnania

Je dôležité, aby zamestnanci komunikovali s náborovým pracovníkom otvorene a úprimne. Musia jasne uviesť, čo od novej pozície očakávajú. Tu sa riešia aj kariérne ciele, ktoré sa prirodzene zohľadňujú.

Mýtus číslo šesť: Personálne agentúry sú len sprostredkovatelia a neponúkajú žiadnu skutočnú podporu

Často sa hovorí, že personálne agentúry sa zaoberajú len spojením medzi firmami a uchádzačmi. Potom sa z procesu stiahnu. To je však zastaraná predstava, ktorá už neodráža realitu personálnych agentúr v modernom svete práce.

Profesionálne personálne agentúry majú často široké portfólio rôznych služieb, ktoré ďaleko presahujú rámec sprostredkovania práce v Raineri.

Mnohé personálne agentúry tiež podporujú svojich uchádzačov pri príprave na podanie žiadosti. To znamená, že poskytujú pomoc pri príprave profesionálnych dokumentov žiadosti a ponúkajú kandidátom aj cenné rady pre úspešné pracovné pohovory. Ponúkajú tiež cenné tipy na pohovory o plate pre zamestnancov, ktorí už boli umiestnení.

Dobrá personálna agentúra má rozsiahle znalosti o trhu práce. Svojim uchádzačom môže poskytnúť cenné informácie o trendoch v odvetví a platových štruktúrach a podporiť ich v tomto procese.

Aké sú výhody spolupráce s personálnou agentúrou?

Jedným z najväčších faktorov, ktoré poskytujú personálnym agentúram obrovskú výhodu, je pravdepodobne sieť, ktorú už majú k dispozícii. Majú kontakty na spoločnosti a osoby s rozhodovacími právomocami v rôznych odvetviach a v spoločnostiach rôznych veľkostí. Ako sme už spomenuli, existuje veľa pracovných miest, ktoré nie sú verejne inzerované. Tie spoločnosti posielajú priamo personálnej agentúre, aby mohla v mene klienta nájsť vhodných kandidátov. Pre zamestnancov to znamená, že spoluprácou s personálnou agentúrou získavajú prístup k exkluzívnym voľným pracovným miestam, ktoré by za normálnych okolností nenašli.

1. Personálna agentúra pomáha zákazníkovi predovšetkým šetriť čas. Každý, kto sa niekedy uchádzal o zamestnanie tradičným spôsobom, vie, aké je to časovo náročné a často frustrujúce. Spoločnosti sa vám po podaní žiadosti často neozvú. Túto prácu robí za uchádzačov. Najprv vyhľadá vhodné voľné pracovné miesta a potom pomáha kandidátom cielene posielať žiadosti spoločnostiam.
2. Agentúra poskytuje svojim uchádzačom aj odbornú podporu v procese podávania žiadostí. To znamená, že so svojimi kandidátmi vopred definuje kariérne ciele. Následne sa vyhľadávajú vhodné pracovné miesta. Po ich nájdení náboroví pracovníci pomáhajú kandidátom zostaviť profesionálne portfólio žiadosti. Presne vedia, ako pracujú náboroví pracovníci vo veľkých spoločnostiach. To znamená, že sa vytvorí motivačný list, ktorý na kandidáta upozorní. Personálna agentúra tiež pomáha uchádzačom napísať profesionálny životopis v súlade so súčasnými metódami.
3. Odborníci na nábor tiež pomáhajú svojim kandidátom, aby si nenašli len ďalšiu prácu. Keď si na začiatku spolupráce sadajú na pohovor, kandidátom kladú otázky o ich kariérnych ambíciách. Personálna agentúra potom môže strategicky vyhľadávať vhodné pozície a ponuky, ktoré úspešne reprezentujú kariérne ciele ich kandidátov.

Hľadáte pre svoj projekt pracovníkov na voľnej nohe, na dobu určitú alebo na priame zamestnanie? Kontaktujte nás! My, z Dočasná práca v zahraničívám radi pomôžu!

Kontaktujte nás