Kvalifikovaní pracovníci ze zahraničí
Vysílání subdodavatelů: efektivní práce díky kvalifikovaným pracovníkům z EU a východní Evropy
Vysílání subdodavatelů ze zahraničí, zejména z východní Evropy, nabývá na dnešním trhu práce na významu. Spoluprací se zahraničními firmami můžete využívat cenné služby.
Hledáte subdodavatele z východní Evropy nebo jiných zemí EU? Již více než 25 let jsme my úspěšní subdodavatelé PolskoČeská republika, Slovensko a další východoevropské země po celém světě a podporovat naše klienty ve všech právních otázkách a předpisech týkajících se vysílání zaměstnanců ze zahraničí. Díky naší globální síti můžeme zajistit certifikované subdodavatele pro PrůmyslLogistika, Technologie svařování, StavebnictvíVýroba a elektrotechnika po celém světě během krátké doby. Nabízíme:
Odvětví
Vysílání subdodavatelů ve všech odvětvích
Naše odvětví
03
Skleněná vlákna
Technici optických vláken, elektrikáři, stavební inženýři a další řemeslníci z východní Evropy.
04
Zedník
Kvalifikovaní odborníci z východní Evropy pro novostavby, rekonstrukce a specializované práce.
07
Elektrikář
Subdodavatelé a brigádníci Elektrikáři a montážní týmy z oblasti elektrotechniky a kabelové techniky, rozvaděčů a průmyslové elektrotechniky.
09
Průmysl
Průmyslová montáž, strojírenství, automatizace, stavba potrubí, ocelové konstrukce, přemístění strojů.
010
Stavebnictví
Pokrývači, malíři, stavební dělníci, zedníci, bedňáci, tesaři, mistři, sanitáři pro rekonstrukce, interiérové práce, pozemní a inženýrské stavby.
10
Solární a fotovoltaické systémy
Solární technici, elektrikáři, elektromontéři, montéři fotovoltaických zařízení, montéři fotovoltaických zařízení, topenáři.
11
Svářeč
Svářeč TIG, svářeč MIG/MAG a svářeč elektrickým proudem, průmyslový zámečník, zámečník plechů, zámečník ocelových/kovových konstrukcí.
Jak vyslání funguje
Vyslání subdodavatele - proces
01
Definujte požadavky
Kontaktujte nás telefonicky nebo e-mailem a sdělte nám své požadavky na pracovníky, které hledáte: Počet, oblasti činnosti a datum nástupu
02
Vyhledávání subdodavatelů
Vyhledáme v naší interní databázi vhodné subdodavatele z Polska, České republiky, Slovenska nebo východní Evropy, kteří splňují vaše kritéria.
03
Smlouvy a organizace
Postaráme se o všechny dokumenty, smlouvy a povolení. Zajišťujeme také dopravu pracovníků na místo výkonu práce. Pracovní síla může být připravena k nasazení v Německu již za 7 dní.
Využívejte četné výhody
Jaké jsou výhody spolupráce se subdodavateli?
Minimalizace nákladů: Nižší mzdové a provozní náklady ve východoevropských zemích vedou k levnější pracovní síle a snížení nákladů na projekt.
Odbornost: Spolupráce s vysoce kvalifikovanými odborníky z různých oblastí, včetně strojírenství, informačních technologií, průmyslu, výroby a dalších.
Rychlá dostupnost: Vysoce kvalifikovaní, německy mluvící subdodavatelé jsou k dispozici v nejkratším možném čase a mohou být flexibilně nasazeni.
Škálovatelnost: Společnosti mohou podle potřeby rozšiřovat spolupráci s odborníky z východní Evropy, ať už jde o krátkodobé projekty nebo dlouhodobé zakázky.
minimalizace rizik prostřednictvím využití externích partnerů, zejména pokud jde o náklady, časové rámce nebo specifické požadavky.
Zaměření se na klíčové kompetence prostřednictvím outsourcingu některých úkolů nebo funkcí subdodavatelům.
Hledáte subdodavatele pro svůj projekt?
Co byste měli mít na paměti při odesílání příspěvků
Jaký je právní rámec?
Při práci se subdodavateli ze zahraničí je třeba dodržovat jasná pravidla jak pro klienta, tak pro subdodavatele:
Pracovní povolení:
Subdodavatelé vyslaní do Německa ze zahraničí musí mít platné pracovní povolení nebo povolení k pobytu, aby mohli v Německu legálně pracovat.
Subdodavatelé vyslaní do Německa ze zahraničí musí mít platné pracovní povolení nebo povolení k pobytu, aby mohli v Německu legálně pracovat.
Sociální zabezpečení:
registrace v německém systému sociálního zabezpečení, včetně zdravotního, důchodového a úrazového pojištění a pojištění v nezaměstnanosti.
registrace v německém systému sociálního zabezpečení, včetně zdravotního, důchodového a úrazového pojištění a pojištění v nezaměstnanosti.
Ustanovení pracovního práva:
předpisy o minimální mzdě, pracovní době, nárocích na dovolenou, bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a ustanovení o ochraně při propuštění.
předpisy o minimální mzdě, pracovní době, nárocích na dovolenou, bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a ustanovení o ochraně při propuštění.
Daně:
Subdodavatelé působící v Německu podléhají německým daňovým předpisům. To může zahrnovat povinnost registrovat se k DPH, podávat daňová přiznání a platit daň z příjmu.
Subdodavatelé působící v Německu podléhají německým daňovým předpisům. To může zahrnovat povinnost registrovat se k DPH, podávat daňová přiznání a platit daň z příjmu.
Zdravotní a bezpečnostní předpisy:
Subdodavatelé musí dodržovat platné zdravotní a bezpečnostní předpisy, aby zajistili bezpečnost a pohodu svých zaměstnanců na pracovišti.
Subdodavatelé musí dodržovat platné zdravotní a bezpečnostní předpisy, aby zajistili bezpečnost a pohodu svých zaměstnanců na pracovišti.
Dokumentace a záznamy:
Uchovávání pracovních smluv, pracovních povolení, potvrzení o sociálním zabezpečení, daňových dokladů a záznamů o pracovní době a odměnách.
Uchovávání pracovních smluv, pracovních povolení, potvrzení o sociálním zabezpečení, daňových dokladů a záznamů o pracovní době a odměnách.
Často kladené otázky
K vyslání subdodavatele dochází tehdy, když společnost (hlavní dodavatel) zadá část svých úkolů a služeb jiné společnosti (subdodavateli), která následně vyšle své vlastní zaměstnance (vyslané zaměstnance), aby tyto úkoly plnili v zemi hlavního dodavatele nebo třetí strany.
Při vysílání subdodavatelů je třeba zohlednit pokyny pro vysílání v příslušných zemích. Patří mezi ně předpisy o minimální mzdě, pracovní době, povinnostech sociálního zabezpečení, bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a ubytování. V EU platí například směrnice EU o vysílání pracovníků.
Cílem vyslání jsou často úspory nákladů díky rozdílům ve mzdách, využití speciálních odborných znalostí nebo zdrojů subdodavatele, flexibilita pracovní síly a expanze na nové trhy.
Dodržování pracovních podmínek je často zajištěno právními předpisy hostitelské země. Zaměstnavatelé musí dodržovat místní předpisy a mohou být kontrolováni inspekcí práce. Existují také ohlašovací povinnosti a požadavky na dokumentaci k prokázání dodržování norem.
Hlavní dodavatel je často povinen kontrolovat, zda subdodavatel dodržuje zákonné požadavky. To může zahrnovat kontrolu pracovních podmínek, pojistného krytí a dodržování ohlašovacích povinností. Někdy je hlavní zhotovitel také odpovědný za porušení předpisů ze strany subdodavatele.
Ano, v rámci EU platí harmonizované předpisy, například směrnice EU o vysílání pracovníků, které jsou závazné pro všechny členské státy. Při vysílání do třetích zemí platí vnitrostátní předpisy dané země, které se mohou značně lišit.
Porušení předpisů o vysílání pracovníků může mít za následek pokuty, zpětné vyplacení mezd a příspěvků na sociální zabezpečení nebo jiné trestněprávní důsledky. Mohou mít také za následek vyloučení z veřejných zakázek.
Vyslaní pracovníci jsou zpravidla nadále sociálně zabezpečeni ve své domovské zemi, což v EU dokládají formuláři, jako je potvrzení A1. Existují však dohody mezi zeměmi, které upravují sociální zabezpečení a zabraňují dvojímu pojištění.
To závisí na délce vyslání a na daňové dohodě mezi domovskou a hostitelskou zemí. Zpravidla existuje hranice (např. 183 dní během jednoho roku), pod kterou jsou zaměstnanci stále povinni platit daň v domovské zemi.
Falešná samostatná výdělečná činnost se týká problému, kdy jsou pracovníci deklarováni jako samostatně výdělečně činní, ačkoli ve skutečnosti pracují jako zaměstnanci. K tomu může docházet při vysílání subdodavatelů s cílem obejít předpisy o odvodech na sociální zabezpečení a pracovní právo.