Zacznijmy od dobrych wiadomości: Jeśli masz firmę w państwie członkowskim UE, masz nieograniczoną swobodę świadczenia usług. Możesz prowadzić tymczasową działalność w Niemczech bez oddziału i delegować pracowników do Niemiec.
Pracownicy z krajów spoza UE lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego mogą być tymczasowo delegowani do Niemiec. Aby to zrobić, muszą być odpowiednio zatrudnieni w swoim kraju ojczystym i musi istnieć umowa między Niemcami a ich krajem ojczystym. Do wjazdu i pobytu zazwyczaj wymagana jest specjalna wiza zwana wizą Vander-Elst. O wizę tę należy ubiegać się w niemieckiej placówce dyplomatycznej za granicą. Następnie może zostać wydane pozwolenie na pracę.
Zagraniczni podwykonawcy z krajów trzecich
Nie jest jednak możliwe zatrudnianie zagranicznych podwykonawców z krajów trzecich, które nie mają umowy o pracę z Niemcami. Obecnie istnieją umowy o pracę z Niemcami w następujących krajach: Bośnia i Hercegowina, Macedonia, Serbia, Turcja.
Was Sie wissen sollten ist, dass es Kontingente über den Einsätze von Werkverträgen gibt. Das sind fest vereinbarte Höchstzahlen. Und diese richtigen sich nach den Erfordernissen auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Należy zauważyć, że agencja pracy w Sztuttgarcie jest odpowiedzialna za realizację wszystkich międzyrządowych umów o pracę.
W jaki sposób można oddelegować pracowników na podstawie umowy o dzieło?
Jeśli korzystasz z podwykonawcy, będziesz potrzebować Umowa o dzieło. Odbywa się to zgodnie z §§ 631 BGB i nast. Podwykonawca świadczy swoje usługi w formie handlu, a handel ten jest mu przekazywany do samodzielnego wykonania.
Wichtig ist hier, dass die Abwicklung des Werkvertrages formal korrekt erfolgt. Bedenken Sie dabei vor allen Dingen das unternehmerische Risiko, das ein Subunternehmer trägt. Dabei sind auch die Gewährleistung und eine ergebnisbezogene Vergütung zu nennen. Powiadomienie należy również przesłać do lokalnej Izby Rzemieślniczej. Należy to zrobić z wyprzedzeniem i wysłać na adres Załącznik A do Kodeksu Rzemiosła jest wymagane. Jest to ważne w przypadku tymczasowego wykonywania zawodu wymagającego licencji, a także w przypadku zawodu niewymagającego licencji.
Należy również przestrzegać ustawy o pracownikach delegowanych. Określa ona minimalne warunki pracy w niektórych sektorach dla pracowników delegowanych, którzy regularnie zatrudniają pracowników w Niemczech. Jako pracodawca jesteś zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu pracy i dokumentów w języku niemieckim. Pomaga to w kontroli finansowej niezgłoszonej pracy.
Welche Visumpflicht gilt?
Istnieje obowiązek wizowy dla wszystkich pracowników, którzy nie są obywatelami Niemiec. Można ubiegać się o wizę Schengen dla wszystkich sygnatariuszy układu z Schengen. Dzięki tej wizie pracownik może przebywać w Niemczech maksymalnie przez trzy miesiące co sześć miesięcy w okresie jej ważności.
Ponadto, zgodnie z wyrokiem ETS, istnieje również możliwość Wiza Vander-Elst. Wiza ta może być również wykorzystywana do zatrudniania pracowników z krajów trzecich, niezależnie od ich narodowości. Wszystko, czego potrzebujesz, to ważne zezwolenie na pobyt. Należy również pamiętać o zgłoszeniu się do niemieckich organów celnych, co jest wymagane w przypadku niektórych działań. Nie musisz martwić się o ubezpieczenie społeczne w przypadku oddelegowania na okres do 24 miesięcy. Przez ten okres będziesz nadal ubezpieczony w kraju oddelegowania.
Rekrutuj z nami podwykonawców z zagranicy - możemy Ci pomóc
Jesteśmy dostawcą usług personalnych i specjalistami w dziedzinie rekrutacji z zagranicy. Specjalizujemy się w Pracownicy z Europy Wschodnieja i Kraje bałtyckie Specjalizujemy się w rekrutacji i pośrednictwie pracy dla pracowników z następujących branż PolskaCzechy, Słowacja, Węgry i inne kraje Europy Wschodniej. Dysponujemy siecią ponad 100 000 specjalistów z różnych sektorów. Skontaktuj się z nami, a pomożemy Ci znaleźć wyspecjalizowanych pracowników.
