Teraz, gdy przyjrzeliśmy się, w jaki sposób zagraniczni wykwalifikowani pracownicy mogą uzyskać uznanie swoich certyfikatów w Niemczech i, w razie potrzeby, dostosować swoje kwalifikacje, a także co jeszcze muszą wiedzieć w zakresie bezpieczeństwa, następuje kolejny krok. Przyjrzymy się teraz, w jaki sposób firmy w Niemczech mogą rekrutować wykwalifikowanych pracowników z zagranicy. Chociaż niedobór wykwalifikowanej siły roboczej może wydawać się tak prosty, pracodawcy czasami muszą zrobić coś więcej niż tylko sprawdzić kandydatów. Wynika to z faktu, że najpierw trzeba ich zrekrutować lub znaleźć.

Co oznacza employer branding?

W rzeczywistości słowo "branding" jest na ustach wszystkich w marketingu i ma to sens. Chodzi o to, by uczynić własną markę znaną, a tym samym bardziej atrakcyjną. Aby to zilustrować, wystarczy prosty eksperyment myślowy. Wyobraź sobie, że stoisz przed półką pełną równoważnych produktów o tym samym przeznaczeniu. Powiedzmy, że istnieje co najmniej 20 różnych marek. Którą z nich wybierzesz? Po prostu markę, którą już znasz, przynajmniej z nazwy. Podobnie jest z employer brandingiem.

Jeśli firma ma wysokie zapotrzebowanie na wykwalifikowaną siłę roboczą, co może nawet prowadzić do wysokiego wskaźnika fluktuacji, tak że nowi wykwalifikowani pracownicy muszą być stale rekrutowani, employer branding jest sposobem na przyciągnięcie wystarczającej liczby wykwalifikowanych pracowników. Elektrycy aby przyciągnąć nowych pracowników. Innymi słowy, firma powinna prezentować się jako atrakcyjna, zwłaszcza dla wykwalifikowanych pracowników z zagranicy, z perspektywy tych samych wykwalifikowanych pracowników z zagranicy. Nie wystarczy wydawać się atrakcyjnym z niemieckiej perspektywy. Zagraniczni wykwalifikowani pracownicy o innym wykształceniu i pochodzeniu społecznym oceniają lokalnych pracodawców według innych kryteriów.

Nie należy jednak skupiać się wyłącznie na rekrutacji wykwalifikowanej siły roboczej z zagranicy. Zamiast tego, celem powinno być dotarcie dokładnie do tych wykwalifikowanych pracowników, którzy mogą również zintegrować się z firmą i zapewnić wysoką jakość pracy. Wynikają z tego kroki, które firma może podjąć w celu budowania marki pracodawcy, aby przyciągnąć odpowiednią liczbę wykwalifikowanych pracowników.

Jak działa proces employer brandingu?

Po pierwsze, firma powinna jasno określić swoje wartości. Co jest ważne dla firmy dla jej klientów i czego oczekuje od swoich pracowników, aby realizowali tę wizję? Wartości te muszą być następnie jasno zakomunikowane i przedstawione w kontekście zapewnienia jakości pracy. Musi to być komunikowane zarówno zewnętrznie, tj. nowym specjalistom, jak i wewnętrznie, tj. obecnym pracownikom.

Firma powinna również wskazać możliwości rozwoju kariery. Miło jest zaoferować pracę na chwilę. Jednak firma jest naprawdę atrakcyjna tylko wtedy, gdy dana osoba może rozwijać swoją karierę zgodnie z własnymi pomysłami.

Ponadto należy podkreślić międzynarodowe środowisko pracy, jeśli jest ono dostępne. Jeśli zatrudnieni są wykwalifikowani pracownicy z różnych krajów, jest to wyraźny plus, który należy wykorzystać. Można zaprezentować różnorodność krajów, z których pochodzą pracownicy, a także życie w firmie, które wynika z tej mieszanki.

Wreszcie, firma potrzebuje własnej obecności w Internecie. Nie powinna to być po prostu pusta strona internetowa, ale cały kosmos prezentacji. Powinny one pojawiać się na stronie internetowej, która jest stale aktualizowana, a także w różnych mediach społecznościowych, które łączą się z własną witryną.

W jaki sposób można rekrutować wykwalifikowanych pracowników z zagranicy w sposób ukierunkowany?

Sieci cyfrowe, media społecznościowe, internet jako całość - wszystko to oferuje dziś niewyobrażalne możliwości dla marketingu. Dotyczy to również marketingu, który jest określany jako rekrutacja nowej wykwalifikowanej siły roboczej. Obowiązują tu te same zasady. To, co się zmieniło, to po prostu kierunek, w którym zmierza marketing. Zamiast sprzedawać produkt, tutaj praca we własnej firmie jest oferowana jako pożądany produkt.

Aby pomyślnie wdrożyć to rozwiązanie, niektóre Ważne środki być rozwiązany.

1. Zaczyna się to od Obecność firmy w Internecie siebie. Musi być ona profesjonalnie zaprojektowana. Pokazuje to, że firma poważnie podchodzi do jakości swojej pracy, która rozciąga się również na różne szczegóły strony internetowej.
2. Ponadto Wyświetlanie odpowiednich informacji na stronie internetowej. Podczas rekrutacji nowych pracowników obejmuje to również różne możliwości dostępne w firmie. Związane z tym ogłoszenia o pracę powinny być aktualne, jasno sformułowane i łatwe do zrozumienia. Jednocześnie należy oferować wsparcie. Służy to ułatwieniu zagranicznym elektrykom integracji z niemieckim rynkiem pracy i niemieckim życiem.
3. Po utworzeniu strony internetowej i dostarczeniu wszystkich ważnych informacji, nadszedł czas, aby Zwiększenie zasięgu. Oznacza to, że musi być powiązany z miejscami w Internecie, w których można znaleźć potencjalnych pracowników. Dotyczy to sieci społecznościowych, przede wszystkim LinkedIn i Facebooka. To tam potencjalni pracownicy szukają nowego pracodawcy, który potrzebuje ich umiejętności.
4. Firma powinna zaprezentować się na tych platformach, a także rozreklamować różne oferty. Publikowanie ogłoszeń o pracę. Oczywiście zawiera on również link do strony informacyjnej, która wyjaśnia dalsze szczegóły.

W jaki sposób sieci społecznościowe mogą wspierać rekrutację wykwalifikowanej siły roboczej?

Sieci społecznościowe, zwłaszcza LinkedIn i Facebook, są popularnymi platformami do wyszukiwania wszelkiego rodzaju rzeczy, w tym nowych ofert pracy, ale nadal są to raczej ogólne platformy. Oznacza to, że choć istnieją tu perspektywy sukcesu, należy również spodziewać się dużego ruchu na profilach i stronach, który nie składa się z potencjalnych pracowników.

W związku z tym konieczne jest korzystanie z wyspecjalizowanych platform oprócz platform o bardziej ogólnym zainteresowaniu. Są to przede wszystkim specjalistyczne portale i internetowe giełdy pracy. Koncentrują się one na poszukiwaniu wykwalifikowanej siły roboczej. Zamieszczają odpowiednie ogłoszenia i uatrakcyjniają swoje strony internetowe. W szczególności można tu znaleźć doświadczonych specjalistów, dzięki czemu wyszukiwanie na tych portalach jest bardzo skuteczne. Oprócz własnego ogłoszenia o pracę, można również napisać bezpośrednio do pracowników poszukujących pracy.

W jaki sposób system zarządzania kandydatami wspiera proces rekrutacji?

System zarządzania kandydatami może być również wykorzystywany do poszukiwania większej liczby specjalistów. Dzięki temu selekcja kandydatów i cały proces rekrutacji staje się prostszy i bardziej przejrzysty. Kandydaci mogą być zarządzani, komunikacja może być zarządzana i śledzona, a postępy w procesie mogą być monitorowane.

Aby przyspieszyć proces selekcji, co jest szczególnie ważne, biorąc pod uwagę odległość między firmą a miejscem zamieszkania kandydata z zagranicy, należy skorzystać ze środków online. Oznacza to, że platformy mogą być wykorzystywane do przeprowadzania testów online w celu dokonania wstępnej selekcji. Rozmowy kwalifikacyjne mogą być również przeprowadzane online.

Istnieją również międzynarodowe sieci internetowe, które można wykorzystać. Umożliwiają one znalezienie potencjalnych kandydatów za pośrednictwem ich społeczności i skontaktowanie się z nimi. Pozwala to na wyjaśnienie pytań, sprawdzenie wiedzy specjalistycznej i ogólną ocenę, czy kandydat i firma są dla siebie dobrym wyborem.

Wreszcie, jeśli istnieje większe zapotrzebowanie, nie należy zapominać o opcji umieszczania ukierunkowanych ogłoszeń w sieciach społecznościowych i popularnych portalach. Może to zwiększyć zasięg ogłoszeń o pracę i wzbudzić zainteresowanie pracą we własnej firmie.

Dlaczego warto współpracować z wyspecjalizowanymi agencjami rekrutacyjnymi?

Wyspecjalizowane agencje rekrutacyjne mogą również pomóc w poszukiwaniu wykwalifikowanych pracowników z zagranicy. Agencje rekrutacyjne oferują tutaj jeszcze więcej korzyści niż w przypadku rekrutacji wykwalifikowanej siły roboczej w ogóle. Znalezienie elektryków za granicą jest nieco bardziej rozległym przedsięwzięciem niż poszukiwania w kraju. W tym przypadku doświadczenie takich agencji jest szczególnie cenne.

1. Jako eksperci w znajdowaniu zagranicznej siły roboczej mogą Cenne porady i dalsza wiedza specjalistyczna oferta. Zwłaszcza w przypadku różnych kwalifikacji i wymagań, mogą oni skonkretyzować potrzeby, a tym samym sformułować wymagania, które odpowiadają wymaganiom firmy i są zgodne ze szkoleniem za granicą.
2. Ponadto agencje te mają Rozległe sieci i kontakty w tym obszarze. Oznacza to, że mogą z łatwością korzystać z dużej puli odpowiednich kandydatów do rekrutacji odpowiednich elektryków dla własnej firmy.
3. W szczególności w odniesieniu do Złożona sytuacja prawnaPewność prawna oferowana przez te agencje ma również szczególne znaczenie dla rekrutacji zagranicznej siły roboczej. Obejmuje to również ubieganie się o zezwolenia na pobyt i uznawanie kwalifikacji.
4. Agencje odciążają również własne firmy poprzez Przeprowadzanie badań przesiewowych. Oznacza to, że wykorzystują swoje doświadczenie do wstępnej selekcji kandydatów. Sprawdzają ich przeszłość, a przede wszystkim kwalifikacje.

Wreszcie, agencje pomagają również w integracji zagranicznych wykwalifikowanych pracowników z firmą. Innymi słowy, oferują wsparcie w pokonywaniu przeszkód kulturowych, aby nowi pracownicy mogli płynnie zapoznać się z firmą.

Istnieje cała gama agencji, które dostosowały się do obecnej sytuacji w zakresie popytu. Specjalizują się one w rekrutacji wykwalifikowanych pracowników z Polski, Czech, Słowacji, Litwy i innych krajów Europy Wschodniej. Są one zatem szczególnie dobrze przygotowane do zapewnienia wsparcia rekrutacyjnego, prawnego i kulturowego.

Znajdź elektryków z zagranicy - z Zeitarbeit International

Szukasz zagranicznych specjalistów dla branży elektrycznej? My z Praca Tymczasowa Międzynarodowa pomoże ci w tym. Rekrutacja zagranicznych pracowników wiąże się z oceną różnych kwalifikacji z różnych krajów o różnych wymaganiach. Obecna sytuacja prawna ułatwia integrację zagranicznych pracowników na niemieckim rynku pracy. Pomaga to, że uznawanie certyfikatów zagranicznych elektryków w Niemczech nie jest obowiązkowe.

Zapewniamy, że wykwalifikowani pracownicy z zagranicy spełniają wymagania niemieckiego prawa. Oznacza to, że muszą oni posiadać niezbędną wiedzę fachową, aby instalować i konserwować systemy elektryczne w sposób bezpieczny i zgodny z naszymi standardami. W tym celu dokładnie sprawdzamy kwalifikacje zagranicznych pracowników.

W tym celu stosujemy jednolite standardy, takie jak poziom NVQ i standard ISCO. Ponadto testujemy kandydatów podczas rozmowy kwalifikacyjnej obejmującej dyskusję techniczną i pracę próbną. Zapewniamy również uznanie niezbędnych certyfikatów.

Skontaktuj się z nami już dziś! Rekrutacja elektryków z zagranicy.

Skontaktuj się z nami >>>