Wykwalifikowane zawody szczególnie poszukiwane w przemyśle obronnym

Niemiecki przemysł obronny oczekuje zamówień wartych miliardy. Aby móc zrealizować nowe zamówienia, konieczne jest zatrudnienie dodatkowych pracowników - w tym wykwalifikowanych pracowników. Dowiedz się, jak możesz ich zatrudnić w swojej firmie z branży obronnej pomimo niedoboru wykwalifikowanych pracowników!

Boom w niemieckim przemyśle obronnym

Niemiecki przemysł obronny kwitnie. Sama UE planuje zainwestować około 800 miliardów euro w europejską obronność do 2029 roku. Bezpieczeństwo Niemiec ma zostać zwiększone poprzez wzmocnienie i modernizację niemieckich sił zbrojnych. Jest to szczególnie konieczne w świetle obecnych wydarzeń politycznych i geopolitycznych.

W Niemczech istnieje kilka ważnych firm zbrojeniowych, z których wszystkie poszukują obecnie nowych pracowników - często również wykwalifikowanych. Nawiasem mówiąc, dziesięć największych firm zbrojeniowych w Niemczech to Airbus, Rheinmetall, KNDS, MBDA, ThyssenKrupp Marine Systems, Hensoldt, Diehl, Renk, MTU Aero Engines i Heckler & Koch.

Które zawody są szczególnie poszukiwane w przemyśle obronnym?

Produkcja sprzętu obronnego jest złożonym i wymagającym technologicznie procesem. Oprócz inżynierów, techników i naukowców potrzebni są również rzemieślnicy. Najważniejsze zawody w przemyśle obronnym są następujące:

1. Spawacz: są niezbędne do produkcji pancerzy, obudów broni i wielu innych produktów w przemyśle obronnym.
2. Operator tokarki CNC: Są one potrzebne do precyzyjnej produkcji komponentów wykorzystywanych do budowy sprzętu wojskowego.
3. Inżynier mechatronik: budować i naprawiać złożone systemy wojskowe, takie jak drony.
4. Technik uzbrojenia: Są oni odpowiedzialni za rozwój i montaż wszystkich rodzajów broni i związanej z nią amunicji.
5. Stolarze i cieśle: są potrzebne w przemyśle obronnym, np. do wyposażenia wnętrz pojazdów i specjalistycznych elementów drewnianych.
6. Metalowiec: przejąć budowę konstrukcji metalowych, które są wykorzystywane niemal wszędzie w przemyśle obronnym.

Niedobór wykwalifikowanej siły roboczej w przemyśle obronnym

Niedobór wykwalifikowanej siły roboczej w Niemczech osiągnął uderzające rozmiary. W niemal każdym sektorze istnieją firmy, które po prostu nie mogą zapełnić swoich wakatów. Według danych Niemieckiego Instytutu Gospodarczego (IW), w Niemczech jest łącznie ponad pół miliona wakatów. Przemysł obronny również stoi przed poważnym wyzwaniem rekrutacji nowych pracowników - zwłaszcza teraz, gdy portfele zamówień są pełne, a bezpieczeństwo narodowe i europejskie zależy od realizacji tych zamówień.

Wpływ niedoboru wykwalifikowanych pracowników na przemysł obronny może być poważny. Jeśli niemieckie firmy zbrojeniowe nie będą w stanie zatrudnić wystarczającej liczby nowych pracowników, może to stać się problemem o implikacjach geopolitycznych.

Jakie są zatem strategie walki z niedoborem wykwalifikowanej siły roboczej w sektorze obronnym? W jaki sposób niemieckie firmy z branży obronnej starają się przyciągnąć nowych, wykwalifikowanych pracowników pomimo niedoboru personelu?

W jaki sposób praca tymczasowa może przeciwdziałać niedoborowi wykwalifikowanej siły roboczej?

Najprostszym rozwiązaniem jest prawdopodobnie praca tymczasowa (znana również jako leasing personelu lub leasing pracowników). W przypadku pracy tymczasowej firmy pożyczają pracowników od innej firmy na określony czas.

Global Business Recruiting od ponad 30 lat specjalizuje się w rekrutacji pracowników tymczasowych - zwłaszcza z Europy Wschodniej. Znajdujemy i zatrudniamy wykwalifikowanych pracowników tymczasowych z takich krajów jak Polska, Czechy, Rumunia, kraje bałkańskie, Węgry, Chorwacja, Słowenia, Słowacja i inne.

Polscy pracownicy tymczasowi są szczególnie interesujący w tym kontekście, biorąc pod uwagę ważną rolę Polski w europejskim przemyśle obronnym. Ponadto polscy pracownicy tymczasowi często bardzo dobrze znają język niemiecki i są gotowi do natychmiastowego oddelegowania.

Mamy wieloletnie doświadczenie w leasingu personelu w obszarach o krytycznym znaczeniu dla bezpieczeństwa, takich jak przemysł obronny. Aby bezpiecznie pokonać wszystkie przeszkody prawne i regulacyjne, zaleca się współpracę z doświadczonym, niezawodnym partnerem. I tym właśnie jesteśmy od ponad 30 lat.

Ogólnie rzecz biorąc, leasing personelu jest doskonałym rozwiązaniem problemu niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej w przemyśle obronnym. Oczywiście leasing personelu lub praca tymczasowa sprawdza się nie tylko w przemyśle obronnym, ale także we wszystkich innych branżach.

Szczególne cechy prawne pracy tymczasowej w przemyśle obronnym

Korzystanie z pracowników tymczasowych w przemyśle obronnym podlega specjalnym wymogom prawnym. Oprócz ogólnych przepisów niemieckiej ustawy o pracy tymczasowej (AÜG), należy również przestrzegać przepisów dotyczących kontroli eksportu: Niektóre stanowiska mogą być obsadzane wyłącznie przez osoby posiadające niemieckie obywatelstwo lub odpowiedni status bezpieczeństwa. Więcej informacji na temat podstawy prawnej pracy tymczasowej: Zatrudnienie tymczasowe a podwykonawstwo.

Ponadto przy delegowaniu wykwalifikowanych pracowników z Europy Wschodniej należy przestrzegać wszystkich przepisów ustawy o pracownikach delegowanych, w szczególności dotyczących płacy minimalnej, godzin pracy i warunków zatrudnienia. Certyfikat A1.

Często zadawane pytania dotyczące wykwalifikowanych pracowników w przemyśle obronnym