Jak przyciągnąć zagranicznych specjalistów w dziedzinie inżynierii elektrycznej?

Teraz, gdy wiemy już, w jaki sposób zagraniczni wykwalifikowani pracownicy mogą uzyskać uznanie swoich certyfikatów w Niemczech i w razie potrzeby dostosować swoje kwalifikacje, pojawia się kolejne pytanie: w jaki sposób firmy w Niemczech przyciągają wykwalifikowanych pracowników z zagranicy? Chociaż niedobór wykwalifikowanej siły roboczej może wydawać się tak prosty, pracodawcy czasami muszą zrobić coś więcej niż tylko sprawdzić kandydatów - najpierw muszą ich zrekrutować lub znaleźć.

Co oznacza employer branding?

Słowo „branding“ jest wszechobecne w marketingu - jego ideą jest uczynienie własnej marki znaną, a tym samym uczynienie jej bardziej atrakcyjną. To samo odnosi się do employer brandingu: jeśli firma ma wysokie zapotrzebowanie na wykwalifikowaną siłę roboczą, co może nawet prowadzić do wysokiego wskaźnika fluktuacji, tak że nowi wykwalifikowani pracownicy muszą być stale rekrutowani, employer branding jest kluczowym krokiem w przyciąganiu wystarczającej liczby elektryków.

Innymi słowy, firma powinna prezentować się jako atrakcyjna - zwłaszcza dla wykwalifikowanych pracowników z zagranicy. Nie wystarczy wyglądać atrakcyjnie z niemieckiej perspektywy. Zagraniczni wykwalifikowani pracownicy o innym pochodzeniu oceniają lokalnych pracodawców według innych kryteriów. Nie powinno to być tylko kwestią rekrutacji zagranicznych wykwalifikowanych pracowników - raczej celem powinno być dotarcie do dokładnie tych wykwalifikowanych pracowników, którzy mogą zintegrować się z firmą i zapewnić wysokiej jakości pracę.

Jak działa proces employer brandingu?

Po pierwsze, firma powinna jasno zdefiniować swoje wartości: Co jest ważne dla firmy w odniesieniu do jej klientów i czego oczekuje od swoich pracowników? Wartości te muszą być jasno komunikowane i prezentowane w kontekście zapewniania jakości pracy - zewnętrznie dla nowych specjalistów i wewnętrznie dla obecnych pracowników.

Firma powinna również wskazać możliwości rozwoju kariery. Miło jest zaoferować pracę - ale staje się ona naprawdę atrakcyjna tylko wtedy, gdy dana osoba może rozwijać swoją karierę zgodnie z własnymi pomysłami.

Należy również podkreślić międzynarodowe środowisko pracy. Jeśli zatrudniani są wykwalifikowani pracownicy z różnych krajów, jest to wyraźny plus. Należy aktywnie informować o różnorodności krajów, z których pochodzą pracownicy oraz o życiu w firmie, które wynika z tej mieszanki.

W końcu firma potrzebuje własnej obecności w Internecie - nie strony internetowej bez miłości, ale całego kosmosu prezentacji. Strona internetowa powinna być aktualizowana i połączona z różnymi mediami społecznościowymi.

W jaki sposób można rekrutować wykwalifikowanych pracowników z zagranicy w sposób ukierunkowany?

Sieci cyfrowe, media społecznościowe i internet jako całość oferują dziś bezprecedensowe możliwości dla marketingu. Dotyczy to również marketingu, który jest określany jako rekrutacja nowej wykwalifikowanej siły roboczej - obowiązują te same zasady. Jedyne, co się zmieniło, to kierunek marketingu: zamiast sprzedawać produkt, praca we własnej firmie jest oferowana jako pożądany produkt.

Następujące środki są ważne dla konkretnego wdrożenia Obecność online muszą być profesjonalnie zaprojektowane i odzwierciedlać powagę firmy w odniesieniu do jakości. W przypadku Strona internetowa powinien dostarczać istotnych informacji dla nowych pracowników - możliwości w firmie, jasno sformułowane ogłoszenia o pracę, usługi wsparcia w integracji z niemieckim rynkiem pracy i niemieckim życiem. Kolejnym krokiem jest Zwiększenie zasięgu - poprzez linkowanie do miejsc w Internecie, w których znajdują się potencjalni pracownicy: LinkedIn, Facebook i specjalistyczne portale. Jest to również miejsce, w którym Zaprzestanie publikacji ogłoszeń o pracę z linkiem do strony informacyjnej.

W jaki sposób sieci społecznościowe mogą wspierać rekrutację wykwalifikowanej siły roboczej?

LinkedIn i Facebook to popularne platformy, z których osoby poszukujące pracy korzystają, aby dowiedzieć się o wszystkich możliwościach i znaleźć nowe oferty pracy. Ponieważ platformy te mają charakter ogólny, można spodziewać się dużego ruchu na profilach i stronach, które nie składają się z potencjalnych pracowników.

Dlatego też oprócz takich platform niezbędne jest korzystanie z wyspecjalizowanych platform - zwłaszcza specjalistycznych portali i internetowych tablic ogłoszeń o pracę. Skupiają się one na poszukiwaniu wykwalifikowanej siły roboczej, zamieszczają odpowiednie ogłoszenia i uatrakcyjniają swoje strony internetowe. Można tu znaleźć w szczególności doświadczonych specjalistów, a oprócz własnego ogłoszenia o pracę, można też napisać bezpośrednio do pracowników poszukujących pracy.

W jaki sposób system zarządzania kandydatami wspiera proces rekrutacji?

System zarządzania kandydatami może być wykorzystywany przy większych poszukiwaniach kilku specjalistów. Dzięki niemu selekcja kandydatów i cały proces rekrutacji staje się prostszy i bardziej przejrzysty - zarządzanie kandydatami, komunikacja i monitorowanie postępów.

Aby przyspieszyć proces selekcji - co jest szczególnie ważne, biorąc pod uwagę odległość między firmą a miejscem zamieszkania kandydata za granicą - do wstępnej selekcji należy wykorzystać środki online: testy online, rozmowy kwalifikacyjne przeprowadzane online. Istnieją również międzynarodowe sieci internetowe, za pośrednictwem których można znaleźć społeczności potencjalnych kandydatów i skontaktować się z nimi bezpośrednio. Ukierunkowane ogłoszenia w sieciach społecznościowych i popularnych portalach również zwiększają zasięg ogłoszeń o pracę.

Dlaczego warto współpracować z wyspecjalizowanymi agencjami rekrutacyjnymi?

W przypadku poszukiwania wykwalifikowanych pracowników z zagranicy, wyspecjalizowane agencje rekrutacyjne mogą zaoferować jeszcze więcej korzyści niż w przypadku rekrutacji wykwalifikowanych pracowników w kraju. Znalezienie elektryków z zagranicy jest nieco bardziej rozległym przedsięwzięciem niż poszukiwania krajowe. Wyspecjalizowane agencje oferują cztery główne korzyści:

Cenne porady i dalsza ekspertyza: Zwłaszcza w przypadku różnych kwalifikacji i wymagań, mogą oni skonkretyzować potrzeby, a tym samym sformułować wymagania, które odpowiadają wymaganiom firmy i są zgodne ze szkoleniami za granicą.

Rozległe sieci i kontakty: Oznacza to, że mogą z łatwością korzystać z dużej puli odpowiednich kandydatów w celu rekrutacji odpowiednich elektryków dla własnej firmy.

Złożona sytuacja prawna: Pewność prawna jest szczególnie ważna w odniesieniu do sytuacji prawnej związanej z rekrutacją zagranicznej siły roboczej. Obejmuje to również ubieganie się o zezwolenia na pobyt i uznawanie kwalifikacji.

Przeprowadzanie badań przesiewowych: Wykorzystują swoje doświadczenie do wstępnej selekcji kandydatów - sprawdzają ich przeszłość, a przede wszystkim kwalifikacje.

Wreszcie, agencje pomagają również w integracji zagranicznych wykwalifikowanych pracowników z własną firmą - zapewniając wsparcie w pokonywaniu przeszkód kulturowych, tak aby nowi pracownicy mogli płynnie zapoznać się z firmą. Istnieje wiele agencji, które specjalizują się w rekrutacji wykwalifikowanych pracowników z Polski, Czech, Słowacji, Litwy i innych krajów Europy Wschodniej i są szczególnie dobre w pomaganiu w kwestiach związanych z aplikacją, kwestiach prawnych i kulturowych.

Więcej informacji na temat uznawania zagranicznych kwalifikacji można znaleźć w naszym artykule Profesjonalne uznanie dla elektryków z zagranicy.

Często zadawane pytania dotyczące rekrutacji zagranicznych elektryków