Znajdź wykwalifikowanych pracowników i pomocników z Europy Wschodniej
Praca tymczasowa, leasing pracowniczy Europa Wschodnia
Masz trudności z obsadzeniem wakatów? W takim razie możesz skorzystać z Zatrudnienie tymczasowe z Europy Wschodniej korzyści. Pracownicy tymczasowi z Europy Wschodniej: Polska, Republika Czeska, SłowacjaChorwacja, Węgry to dobrze wyszkoleni pracownicy wykwalifikowani i niewykwalifikowani, którzy poszukują nowych wyzwań zawodowych. Przynoszą ze sobą szeroki zakres umiejętności i doświadczenia, które są bardzo korzystne dla wielu firm. Dzięki swojej elastyczności i zaangażowaniu pomagają firmom osiągać ich cele i pozostawać konkurencyjnymi.
Szukasz pracowników tymczasowych z Polski, krajów UE lub Europy Wschodniej? Od ponad 25 lat my z powodzeniem rekrutowali siłę roboczą z Europy Wschodniej i wspierać naszych klientów we wszystkich kwestiach prawnych i regulacjach dotyczących Delegowanie pracowników z zagranicy. Dzięki naszej globalnej sieci możemy zapewnić certyfikowanych pracowników tymczasowych dla PrzemysłLogistyka, Technologia spawania, Handel budynkamiprodukcja, inżynieria elektryczna w krótkim czasie na całym świecie. Oferujemy:
Branże
Zatrudnienie tymczasowe we wszystkich sektorach
Umieszczamy pracowników tymczasowych z Europy Wschodniej
Przemysł i logistyka
- Elektryk
- Spawacz
- Monterzy
- Monter konstrukcji stalowych/metalowych
- Pracownik produkcji
- Producent urządzeń
- Pomocnik w magazynie
- Kierowca wózka widłowego
Elektryka i HVAC
- Instalatorzy energii słonecznej
- Elektrycy
- Elektryk instalacji fotowoltaicznych
- Monterzy
- Technik grzewczy
- Specjalistyczne firmy fotowoltaiczne
- Technik wentylacji
Handel budynkami
- Murarz i tynkarz
- Budowniczy dróg
- Budowniczowie suchej zabudowy i monterzy rusztowań
- Pomocnik budowlany
- Dekarze i hydraulicy dachowi
- Warstwa parkietu podłogowego
- Budownictwo i inżynieria lądowa
Jak działa zatrudnienie tymczasowe
Znajdź pracowników tymczasowych w 3 krokach
01
Definiowanie wymagań
Skontaktuj się z nami telefonicznie lub mailowo i poinformuj nas o swoich wymaganiach dotyczących poszukiwanych pracowników tymczasowych: liczba, obszary działalności, data rozpoczęcia itp.
02
Wyszukiwanie pracowników tymczasowych
Przeszukujemy naszą wewnętrzną bazę danych w poszukiwaniu odpowiednich pracowników tymczasowych z Polski, Czech, Słowacji lub Europy Wschodniej, którzy spełniają Twoje kryteria.
03
Umowy i organizacja
Załatwiamy wszystkie dokumenty, umowy, pozwolenia i organizujemy transport pracowników na miejsce pracy. Mogą oni być gotowi do pracy w Niemczech w ciągu zaledwie 7 dni.
Korzystaj z licznych zalet
Wymagania dotyczące podaży siły roboczej z Europy Wschodniej
Ponieważ rekrutacja personelu z Europy Wschodniej jest dość złożoną kwestią administracyjną i prawną, ważne jest, abyś wcześniej dokładnie się poinformował. Jest to jedyny sposób na zagwarantowanie bezbłędnego pod względem prawnym procesu. Istnieje kilka wymagań dotyczących Leasing pracowniczy z Europy Wschodniej.
1. umowa leasingu pracowniczego
Umowa o pracę tymczasową (ANÜ) jest niezbędna. Reguluje ona wszystkie istotne szczegóły, takie jak wynagrodzenie, czas trwania zlecenia, godziny pracy, obowiązki itp.
Umowa o pracę tymczasową jest zawierana z agencją partnerską w kraju, z którego chcesz rekrutować pracowników. Na przykład, jeśli chcesz zatrudnić pracowników z Rumunii w swojej firmie, musisz znaleźć partnera w Rumunii, z którym możesz zawrzeć umowę o pracę.
2. kwalifikacje i umiejętności językowe
Tymczasowe zatrudnienie pracownika z Europy Wschodniej kosztuje czas i pieniądze. Przed podpisaniem umowy należy zatem dowiedzieć się więcej o kwalifikacjach pracownika i upewnić się, że posiada on wystarczającą znajomość języka niemieckiego.
W tym przypadku współpraca z agencją partnerską, której można zaufać, jest znaczną zaletą.
3. umowy o zabezpieczeniu społecznym
Innym kluczowym warunkiem zatrudnienia tymczasowego z Europy Wschodniej jest istnienie umowy o zabezpieczeniu społecznym między Niemcami a krajem, z którego pochodzi pracownik. Gwarantuje to, że pracownicy tymczasowi są objęci ubezpieczeniem społecznym i nie muszą płacić podwójnych składek.
Zaświadczenie A1 odgrywa tutaj kluczową rolę. Weryfikuje ono status ubezpieczenia społecznego pracowników z Europy Wschodniej, którzy pracują jako pracownicy tymczasowi w Niemczech. Wniosek o wydanie zaświadczenia składa pracodawca.
Szukasz pracowników tymczasowych z Polski i Europy Wschodniej do swojego projektu?
O czym należy pamiętać w przypadku leasingu pracowniczego w Europie Wschodniej
Praca tymczasowa z Europy Wschodniej: Zalety
Jeden Leasing pracowniczy z Europy Wschodniej ma wiele zalet. Należą do nich przede wszystkim
Elastyczność
Najważniejszym powodem, dla którego firmy wybierają pracowników z Europy Wschodniej, jest elastyczność. Zwłaszcza w czasach niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej ważne jest, aby zawsze mieć wystarczającą liczbę pracowników. Korzystanie z pracowników tymczasowych (z Europy Wschodniej i innych regionów) umożliwia firmom zastąpienie brakującego personelu w bardzo krótkim czasie lub odciążenie istniejącego personelu podczas szczytów projektów. Model zatrudnienia tymczasowego oferuje również decydujące korzyści w sektorach, w których występują wahania sezonowe.
Najważniejszym powodem, dla którego firmy wybierają pracowników z Europy Wschodniej, jest elastyczność. Zwłaszcza w czasach niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej ważne jest, aby zawsze mieć wystarczającą liczbę pracowników. Korzystanie z pracowników tymczasowych (z Europy Wschodniej i innych regionów) umożliwia firmom zastąpienie brakującego personelu w bardzo krótkim czasie lub odciążenie istniejącego personelu podczas szczytów projektów. Model zatrudnienia tymczasowego oferuje również decydujące korzyści w sektorach, w których występują wahania sezonowe.
Ważne źródło informacji dla specjalistów
Zwłaszcza w czasach niedoboru wykwalifikowanych pracowników, znalezienie wyspecjalizowanych profesjonalistów może trwać miesiącami. Wiele firm musi zatem polegać na drogich usługach rekrutacyjnych, które często okazują się nieskuteczne lub ciągną się miesiącami. Co gorsza, całe projekty muszą być odkładane lub całkowicie anulowane - po prostu z powodu braku wykwalifikowanych pracowników. Krótko mówiąc, korzystanie z pracowników tymczasowych oszczędza czas i pieniądze - i gwarantuje maksymalną elastyczność. Podczas gdy Twoi konkurenci wciąż poszukują pracowników, Ty możesz już rozpocząć nowe projekty dzięki pracownikom tymczasowym z Europy Wschodniej!
Zwłaszcza w czasach niedoboru wykwalifikowanych pracowników, znalezienie wyspecjalizowanych profesjonalistów może trwać miesiącami. Wiele firm musi zatem polegać na drogich usługach rekrutacyjnych, które często okazują się nieskuteczne lub ciągną się miesiącami. Co gorsza, całe projekty muszą być odkładane lub całkowicie anulowane - po prostu z powodu braku wykwalifikowanych pracowników. Krótko mówiąc, korzystanie z pracowników tymczasowych oszczędza czas i pieniądze - i gwarantuje maksymalną elastyczność. Podczas gdy Twoi konkurenci wciąż poszukują pracowników, Ty możesz już rozpocząć nowe projekty dzięki pracownikom tymczasowym z Europy Wschodniej!
Często zadawane pytania
Praca tymczasowa, praca agencyjna, praca tymczasowa - co to takiego? Na pierwszy rzut oka te trzy terminy brzmią jak różne rzeczy, ale w zasadzie są tym samym. Za wszystkimi trzema słowami kryje się fakt, że firma pożycza siłę roboczą od innej firmy na pewien czas. Firma zatrudnia pracowników z agencji rekrutacyjnej, aby pracowali dla firmy przez określony czas.
Przeciwieństwem tego jest komercyjna praca tymczasowa wykonywana przez agencję pracy tymczasowej posiadającą licencję. W tym kontekście pracownicy tymczasowi są zatrudniani jako siła robocza przez całkowicie lub przynajmniej w przeważającej mierze zmieniających się zleceniodawców. Oznacza to, że pracownicy pracują głównie dla stron trzecich, które regularnie się zmieniają.
Z drugiej strony, wynajmowanie pracowników nie jest działalnością gospodarczą, jeśli pracownicy tymczasowi wykonują swoją pracę głównie w firmie wynajmującego. Praca w przedsiębiorstwie osoby trzeciej jest wyjątkiem, a nie regułą.
Z drugiej strony, wynajmowanie pracowników nie jest działalnością gospodarczą, jeśli pracownicy tymczasowi wykonują swoją pracę głównie w firmie wynajmującego. Praca w przedsiębiorstwie osoby trzeciej jest wyjątkiem, a nie regułą.
Ukryta podaż siły roboczej istnieje, jeśli spełniony jest jeden z trzech warunków. Zaczyna się od tego, że firma pożyczająca nie ma licencji na komercyjne wypożyczanie pracowników. Oznacza to, że firma wynajmująca powinna zostać sprawdzona w pierwszej kolejności. Jeśli nie złożono odpowiedniego wniosku o licencję na pracę tymczasową, można to sprawdzić za pośrednictwem BA.
Po drugie, żadna umowa o dzieło nie może być wykorzystywana do zatrudnienia tymczasowego. Jest to nadużywane w tym kontekście w celu obejścia ochrony socjalnej, do której pracownik jest uprawniony.
Po drugie, żadna umowa o dzieło nie może być wykorzystywana do zatrudnienia tymczasowego. Jest to nadużywane w tym kontekście w celu obejścia ochrony socjalnej, do której pracownik jest uprawniony.
Praca tymczasowa musi być wykonywana w ramach działalności gospodarczej. Oznacza to, że działalność musi obejmować dostarczanie towarów lub usług na określonym rynku. Zlecenia nienastawione na zysk i praca tymczasowa wewnątrz grupy również są uznawane za ekonomiczną pracę tymczasową.
Komercyjne udostępnianie pracowników tymczasowych musi mieć charakter tymczasowy. Obecnie pracownicy tymczasowi mogą być wynajmowani przez pracodawcę na okres maksymalnie 18 kolejnych miesięcy. Ten maksymalny okres może być jednak regulowany w inny sposób na mocy układu zbiorowego pracy. Opcja ta była często wykorzystywana.
Umowa leasingu pracowniczego jest stosowana w przypadku pracy tymczasowej. Musi ona być zgodna z przepisami niemieckiej ustawy o pracy tymczasowej (AÜG). Oznacza to, że umowa musi w przejrzysty sposób regulować warunki zlecenia, tak aby żadna ze stron nie była zaskoczona.
Komercyjne udostępnianie pracowników tymczasowych musi mieć charakter tymczasowy. Obecnie pracownicy tymczasowi mogą być wynajmowani przez pracodawcę na okres maksymalnie 18 kolejnych miesięcy. Ten maksymalny okres może być jednak regulowany w inny sposób na mocy układu zbiorowego pracy. Opcja ta była często wykorzystywana.
Umowa leasingu pracowniczego jest stosowana w przypadku pracy tymczasowej. Musi ona być zgodna z przepisami niemieckiej ustawy o pracy tymczasowej (AÜG). Oznacza to, że umowa musi w przejrzysty sposób regulować warunki zlecenia, tak aby żadna ze stron nie była zaskoczona.
Polish 
German 
English 
Czech 
Slovak