Jak definiuje się fikcyjne samozatrudnienie?
Termin "fikcyjne samozatrudnienie" jest używany, gdy stosunek umowny z rzekomo samozatrudnionym wykonawcą faktycznie okazuje się być samozatrudnionym wykonawcą. zatrudnienie zależne okazuje się być zatrudnieniem zależnym. Dzieje się tak zawsze, gdy szczególny charakter faktycznej współpracy spełnia cechy zatrudnienia zależnego, gdy jest postrzegany jako całość.
Decydującym kryterium rozróżnienia między samozatrudnieniem a fikcyjnym samozatrudnieniem jest Rzeczywista realizacja współpracy. Aby ocenić, czy istnieje samozatrudnienie lub fikcyjne samozatrudnienie, działalność musi być oceniana w całości.
Kryteria: Samozatrudnienie a fikcyjne samozatrudnienie
| Kryteria samozatrudnienia | ⚠️ Charakterystyka fikcyjnego samozatrudnienia |
|---|---|
| Wykonawca nie jest związany instrukcjami dla Klienta | Pełna integracja z organizacją biznesową klienta |
| Klient nie określa stałych godzin pracy | Stała aktywność tylko dla jednego klienta |
| Wykonawca nie jest lub jest w niewielkim stopniu zintegrowany z organizacją biznesową klienta. | Obowiązek postępowania zgodnie z instrukcjami klienta |
| Wykonawca pracuje również dla innych klientów | Określenie konkretnego czasu pracy przez klienta |
| Wykonawca działa na zewnątrz jako niezależny wykonawca | Wykonawca będzie nosić odzież roboczą Klienta |
| Wykonawca ponosi własne ryzyko gospodarcze | Wykonawca nie może występować na zewnątrz jako niezależna firma |
| Wykonawca nie będzie ponosił żadnego własnego ryzyka związanego z prowadzeniem działalności gospodarczej. |
Obie listy kryteriów nie powinny być traktowane jako wyczerpujące - można dodać inne cechy. Działalność należy sklasyfikować jako samozatrudnienie lub fikcyjne samozatrudnienie, jeśli jest to oczywiste na podstawie Ogólna ocena kryteriów wyniki.
Możliwe badanie za pomocą procedury określania statusu
W celu sprawdzenia, czy dane zatrudnienie jest samozatrudnieniem lub zatrudnieniem zależnym, możliwe jest złożenie tzw. Procedura określania statusu z niemieckim federalnym systemem ubezpieczeń emerytalnych. Status ubezpieczenia społecznego jest wyjaśniany w ramach tej procedury. Jeśli klient lub zleceniobiorca nie zgadza się z decyzją podjętą w ramach procedury ustalania statusu, możliwe jest złożenie sprzeciwu wobec niej.
Jakie są konsekwencje fałszywego samozatrudnienia?
Jeśli następnie okaże się, że wykonawca nie jest „prawdziwą“ osobą samozatrudnioną, ale fikcyjną osobą samozatrudnioną, wówczas rzekomo samozatrudniony wykonawca musi zostać uznany za osobę samozatrudnioną. Pracownik klienta i będzie podlega składkom na ubezpieczenie społeczne. W związku z tym klientowi grożą wysokie zaległe składki na ubezpieczenie społeczne. Umyślne niepłacenie składek na ubezpieczenie społeczne jest nawet niezgodne z prawem na mocy § 266a StGB podlega karze.
Niezależnie od klasyfikacji zgodnie z prawem ubezpieczeń społecznych, należy ocenić, czy fałszywa osoba samozatrudniona może również domagać się praw pracowniczych, takich jak płatny urlop, ciągłość wypłaty wynagrodzenia w przypadku choroby lub ochrona przed zwolnieniem. W razie wątpliwości decyzję w tej sprawie muszą podjąć sądy.
Lista kontrolna: Jak uniknąć fałszywego samozatrudnienia od samego początku?
Jeśli korzystasz z usług podwykonawców lub freelancerów do niektórych działań, powinieneś zwrócić na to uwagę od samego początku i zorganizować współpracę w taki sposób, aby była to „prawdziwa“ samozatrudnienie.
Klienci NIE powinni dyktować wykonawcy:
- Nie ustalaj stałych godzin pracy
- Nie przypisuj stałego stanowiska pracy w firmie
- Nie wypłacaj stałej miesięcznej pensji - ale wynagradzaj zgodnie z jego usługami lub wynikami pracy.
Klienci NIE powinni również zobowiązywać do tego wykonawców:
- Musi przestrzegać wszystkich instrukcji klienta
- Może pracować tylko dla jednego klienta
- Że musi wykonywać swoją pracę w odzieży firmowej klienta
Ogólnie rzecz biorąc, klienci powinni upewnić się, że wykonawca nie jest zintegrowany z organizacją firmy jak pracownik i że nie działa na zewnątrz jak pracownik klienta.
Wnioski
Jeśli współpraca z podwykonawcą okaże się pseudo samozatrudnieniem, klient nie może powoływać się na fakt, że umowa z podwykonawcą stanowi, że praca została wykonana niezależnie. Decydującym czynnikiem jest to, czy faktyczną współpracę jako całość należy ocenić jako zatrudnienie zależne.
Fałszywe osoby samozatrudnione należy klasyfikować jako pracowników zależnych, za których klient musi opłacać składki na ubezpieczenie społeczne. W pewnych okolicznościach fałszywa osoba samozatrudniona może nawet domagać się dalszych praw pracowniczych.
Deutsch 
English (UK) 
Čeština 
Slovenčina 
Polski