Ak chcete na trhu prežiť, musíte byť flexibilní. Ak je situácia so zákazkami nízka, mzdové náklady na veľkú pracovnú silu sa nevyplatia. Ak sa však potom situácia so zákazkami neočakávane zvýši, musí existovať spôsob, ako okamžite rozšíriť pracovnú silu. Táto flexibilita v personálnom plánovaní dnes existuje vďaka dočasnej pracovnej sile. Existuje však aj alternatíva, a tou sú subdodávatelia. Pozrime sa na rozdiel medzi nimi a na to, ako sa komerčný prenájom pracovnej sily líši od skrytej dočasnej práce.
Čo je to dočasná práca?
V globalizovanom svete pociťujú spoločnosti čoraz zreteľnejšie tlak na náklady. V tomto svete je to práve dočasná pracovná sila, ktorá umožňuje spoločnosti reagovať na tieto nákladové tlaky podľa existujúcej situácie v oblasti zákaziek. Zjednodušene povedané, malý počet stálych zamestnancov udržiava podnik v chode, zatiaľ čo dočasní pracovníci sú k dispozícii hneď, ako sa naplnia knihy objednávok.
Dočasné zamestnávanie môže byť pre spoločnosť taktickým alebo strategickým riešením. Ako taktické riešenie umožňuje spoločnosti s relatívne stabilnou situáciou v oblasti zákaziek kompenzovať typické výkyvy v počte zamestnancov. Zamestnanec si naplánoval rodinnú dovolenku v nevhodnom čase? Nastúpi dočasný pracovník. Sekretárka je dočasne chorá a dočasný pracovník ju zastúpi, kým sa neuzdraví. Zjednodušuje sa tým personálne riadenie v každodennej prevádzke.
Ale sú aj spoločnosti, kde je možné všetko, od plných objednávkových kníh až po menší počet zákazníkov. Tu je stálych zamestnancov v skutočnosti menej, ako je potrebné na maximálnu prevádzku, aby sa mzdové náklady udržali na únosnom minime. Akonáhle je však potrebná pracovná sila, pretože zákazky sa hrnú, nastupujú práve brigádnici. Ich mzdy sa ľahko vrátia vďaka novým zákazkám, takže všetci vyhrávajú.
Dočasná práca - riešenie nedostatku zamestnancov?
Obzvlášť kvalifikovaných odborníkov je ťažké nájsť. Hneď ako sú potrební na konkrétnu prácu, je možné požiadať o ich sprostredkovanie prostredníctvom agentúry dočasného zamestnávania. Vyššie náklady na pracovnú silu, ktoré sú s tým často spojené, sa dajú ľahko ospravedlniť úsporami, ktoré sa dosiahnu počas obdobia, keď tieto odborné znalosti nie sú potrebné a nie je potrebné za ne platiť mzdu.
Dočasné zamestnávanie je preto riešením celého radu problémov. Existujúci počet zamestnancov možno cielene doplniť, keď si to vyžaduje každodenná prevádzka. Špičkové stavy zákaziek sa dajú pokryť a kvalifikovaní pracovníci, napríklad dočasní inžinieri, sú k dispozícii presne vtedy, keď sú potrební.
Personálne plánovanie sa tak zjednoduší a môže sa organizovať efektívnejšie. Predovšetkým je však rovnako dynamické, ako si to vyžadujú podmienky na trhu. To pomáha podnikom pripraviť sa na budúcnosť.
Skrytá dočasná práca
Takzvanú "skrytú dočasnú prácu" treba odlišovať od skutočnej dočasnej práce, akú poskytuje napríklad spoločnosť Top Zeitarbeit GmbH. Táto forma dočasnej práce porušuje platné právne predpisy, a preto sa jej treba za každú cenu vyhnúť.
Skrytá ponuka práce existuje, ak je splnená jedna z troch podmienok. Začína to tým, že spoločnosť poskytujúca pôžičky nemá licenciu na komerčné požičiavanie pracovníkov. To znamená, že najímajúca spoločnosť by mala byť určite najprv preverená. Ak nebola podaná riadna žiadosť o povolenie na dočasné zamestnávanie, možno to zistiť prostredníctvom BA.
Po druhé, žiadne Zmluva o dielo pre Dočasné zamestnanie sa používajú. V tejto súvislosti sa to zneužíva na obchádzanie sociálnej ochrany, na ktorú má zamestnanec nárok.
Napokon, činnosť zamestnanca nesmie byť deklarovaná ako samostatná zárobková činnosť. Zvyčajne sa to robí s cieľom vyhnúť sa plateniu daní zo mzdy a formalitám spojeným s touto prácou.
Komerčné dočasné práce
Na rozdiel od toho je komerčné dočasné zamestnávanie prostredníctvom agentúry dočasného zamestnávania s licenciou. V tomto kontexte sú dočasní pracovníci zamestnávaní ako pracovná sila buď úplne, alebo aspoň prevažne meniacimi sa nájomcami. To znamená, že zamestnanci pracujú predovšetkým pre tretie strany a tieto tretie strany sa pravidelne menia.
Na druhej strane prenájom zamestnancov nie je obchodnou činnosťou, ak dočasní pracovníci vykonávajú svoju prácu predovšetkým v spoločnosti prenajímateľa. Práca v podniku tretej strany je výnimkou, nie pravidlom.
Trojuholníkový vzťah
Z povahy komerčného prenájmu pracovnej sily vyplýva, že existuje trojuholníkový vzťah medzi dočasným pracovníkom, agentúrou dočasného zamestnávania a najímajúcou spoločnosťou. Z toho vyplývajú vlastné práva a povinnosti.
Medzi dočasným pracovníkom a agentúrou dočasného zamestnávania sa uzatvára riadna pracovná zmluva na dobu určitú. Dočasného pracovníka zamestnáva agentúra dočasného zamestnávania. V tomto vzťahu má dočasný pracovník rovnaké práva a povinnosti ako ktorýkoľvek iný zamestnanec v akomkoľvek inom pracovnom pomere.
Agentúra dočasného zamestnávania má disciplinárnu právomoc voči dočasnému pracovníkovi. To znamená, že práve táto spoločnosť je zodpovedná za to, aby dočasný pracovník vykonával prácu na správnom mieste a v správnom čase.
Medzi dočasným pracovníkom a prenajímateľom nájomca je oprávnený požadovať, aby dočasný pracovník vykonával prácu správne. Inými slovami, je dôležité, aby bola práca vykonaná správne. Na tento účel je najímajúca spoločnosť oprávnená vydávať dočasnému pracovníkovi pokyny.
Medzi nájomcom a agentúrou dočasného zamestnávania V susedstve existuje zmluva, ktorá upravuje spoluprácu medzi nimi. Táto zmluva o prenájme pracovnej sily určuje pracovný čas a konkrétnu činnosť. Okrem toho je stanovená cena alebo sadzba za hodinovú prácu. Okrem toho agentúra dočasného zamestnávania dostáva za prenájom pracovnej sily fakturovanú sumu.
Ďalšie požiadavky na lízing zamestnancov
Dočasná práca sa musí vykonávať v rámci hospodárskej činnosti. To znamená, že táto činnosť musí zahŕňať poskytovanie tovaru alebo služieb na určitom trhu. Za ekonomické dočasné zamestnanie sa považujú aj neziskové úlohy a dočasná práca v rámci skupiny.
Komerčné poskytovanie dočasných pracovníkov musí mať dočasný charakter. V súčasnosti môže nájomca dočasných pracovníkov prenajímať maximálne 18 po sebe nasledujúcich mesiacov. Toto maximálne trvanie však môže byť upravené aj inak v kolektívnej zmluve. Táto možnosť sa často využíva.
Pri dočasnej práci Pracovná zmluva na dobu určitú použité. To musí byť v súlade s ustanoveniami nemeckého zákona o dočasnom zamestnávaní (AÜG). To znamená, že zmluva musí transparentne upravovať podmienky vyslania, aby žiadna zo strán nebola prekvapená.
Okrem toho, ako tu už bolo niekoľkokrát spomenuté, je potrebné zabezpečiť rovnaké zaobchádzanie s dočasnými pracovníkmi v porovnaní so stálymi pracovníkmi. Okrem toho existujú kolektívne zmluvy, ktoré sa často odchyľujú od tejto zásady rovnakého odmeňovania a rovnakého zaobchádzania.
Rovnaké zaobchádzanie však v podstate znamená, že dočasní pracovníci dostávajú rovnakú mzdu, rovnaký pracovný čas, rovnakú dovolenku a rovnaké prémie. To zahŕňa aj prístup k spoločným zariadeniam. Patria sem stravovacie služby, ako aj dopravné prostriedky. Zľavy pre zamestnancov a podnikový dôchodkový systém nie sú zahrnuté. Aj v tomto prípade sa však kolektívne zmluvy môžu od tohto odchýliť.
Odlíšenie od subdodávateľov
Teoreticky môže spoločnosť využiť aj použitie Subdodávateľ To nám dáva určitú mieru flexibility pri plánovaní personálu. V praxi to však vyzerá trochu inak.
V prípade dočasnej práce najímajúca spoločnosť pridelí svojich pracovníkov nájomcovi na určitý čas. Tí potom pracujú pre prenajímateľa, akoby boli súčasťou jeho pracovnej sily. V podobnom prípade subdodávateľ nasadzuje svojich vlastných zamestnancov na mieste pridelenia, napríklad v inej spoločnosti. Samotný pracovník využíva svoju pracovnú silu ako dočasný pracovník pre tretiu spoločnosť. Na druhej strane v prípade subdodávateľa naďalej pracuje pre svoju hlavnú spoločnosť s tým, že táto hlavná spoločnosť prijíma zákazku v tretej spoločnosti.
Dočasná práca - subdodávatelia - rozdiely
Ak platí jeden z týchto bodov, ide o dočasnú prácu. Ak sa neuplatňuje žiadny z týchto bodov, potom bol dokončením projektu poverený subdodávateľ.
Subdodávateľ:
- vysiela svojich pracovníkov
- Zodpovednosť za výsledok
- má zamestnancov so špecializovaným vzdelaním a dlhoročnými odbornými skúsenosťami
- Možno objednať bez obmedzenia dĺžky používania.
Na agentúry dočasného zamestnávania sa však vzťahujú nasledujúce ustanovenia:
- že poskytuje len pracovnú silu
- Nezodpovedá za úspech práce
- Dočasní pracovníci nemusia byť nevyhnutne odborne vyškolení a nemajú bohaté odborné skúsenosti.
- Doba nasadenia dočasných zamestnancov je obmedzená
Ak sa v práci vyskytnú nedostatky, je možné požiadať subdodávateľa o ich odstránenie. V tomto prípade je obzvlášť vhodné vopred si presne vyjasniť, čo sa očakáva ako hotový konečný produkt. Na tento účel možno použiť stavebné plány, špecifikácie a podobne.
Hoci subdodávatelia nemajú priamy vplyv na počet dostupných pracovníkov, sú schopní poskytnúť podporu pri riešení špičiek zákaziek. Na oplátku môžu plniť časti zákaziek svojimi zamestnancami a najmä kvalifikovanými pracovníkmi, takže samotná spoločnosť potrebuje menej zamestnancov na realizáciu celej zákazky.
Špecialisti na projekty, ktorých je možné získať v rámci podniku prostredníctvom subdodávateľov, predstavujú významnú konkurenčnú výhodu. Okrem toho títo noví špecialisti ponúkajú možnosť ponúknuť nové špecializované oblasti alebo rozšíriť hlavnú oblasť vlastnej činnosti.
Rýchle zabezpečenie špecializovaného personálu subdodávateľmi môže z dlhodobého hľadiska ušetriť náklady vo forme mzdových a vedľajších nákladov. Okrem toho títo odborníci zostávajú aktívni vo svojej špecializovanej oblasti, neustále získavajú skúsenosti z rôznych spoločností, a preto predstavujú mimoriadne atraktívnu oblasť špecializovaného personálu.
Záver:
Komerčný lízing zamestnancov označuje poskytovanie dočasných pracovníkov najímajúcej spoločnosti v prípade, že táto spoločnosť má zvýšenú potrebu zamestnancov. Tým sa zvyšuje efektívnosť najímajúcej spoločnosti a umožňuje sa lepšie personálne plánovanie.
Komerčné poskytovanie dočasných pracovníkov neexistuje, ak dodávateľská spoločnosť nemá na túto činnosť licenciu. Takisto nejde o prípad, ak sa práca vykonáva na základe dohôd o vykonaní práce a pracovnej činnosti alebo ak sa práca prezentuje ako samostatná zárobková činnosť.
Vymenovanie subdodávateľa sa musí tiež odlišovať od dočasnej pracovnej sily. Subdodávateľ podporuje zákazníka svojimi pracovníkmi, ktorí však zostávajú pod odborným dohľadom subdodávateľa. To tiež nepredstavuje prenájom pracovnej sily.
Slovak 
German 
English 
Czech 
Polish