Klienci, którzy Podwykonawcy na Umowa o dzieło lub zewnętrzni dostawcy usług powinni za wszelką cenę unikać fałszywego samozatrudnienia. Przeczytaj poniższy artykuł, aby dowiedzieć się, jak odróżnić samozatrudnienie od fałszywego samozatrudnienia i dlaczego tak ważne jest unikanie fałszywego samozatrudnienia.
Często zdarza się, że firmy zlecają wykonanie pewnych czynności firmie zewnętrznej jako podwykonawcy zamiast własnym pracownikom. Ważne jest, aby klienci od samego początku organizowali współpracę w taki sposób, aby można było wykluczyć fikcyjne samozatrudnienie.
Jak definiuje się fikcyjne samozatrudnienie?
Termin "fikcyjne samozatrudnienie" jest używany, gdy stosunek umowny z rzekomo samozatrudnionym wykonawcą okazuje się w rzeczywistości stosunkiem pracy. zatrudnienie zależne okazuje się być zatrudnieniem zależnym. Dzieje się tak zawsze, gdy konkretny rodzaj i charakter współpracy spełnia cechy zatrudnienia zależnego, gdy jest postrzegany jako całość.
Rozróżnienie: samozatrudniony - fikcyjny samozatrudniony
Decydującym kryterium rozróżnienia między samozatrudnieniem a fikcyjnym samozatrudnieniem jest Rzeczywista realizacja współpracy. Aby ocenić, czy istnieje samozatrudnienie lub fikcyjne samozatrudnienie, działalność musi być oceniana w całości.
Ważne: Jeśli istnieją wystarczające przesłanki fikcyjnego samozatrudnienia, oznaczenie umowne nie ma znaczenia. Jeśli rzeczywista współpraca zawiera wystarczające cechy fikcyjnego samozatrudnienia, klient nie może powoływać się na fakt, że praca została uzgodniona w umowie jako wykonywana niezależnie.
Następujące kryteria i cechy przemawiają za samozatrudnienie
Kryteria samozatrudnienia:
- wykonawca nie jest związany instrukcjami klienta
- klient nie określa stałych godzin pracy
- wykonawca nie jest lub jest w niewielkim stopniu zintegrowany z organizacją biznesową klienta
- wykonawca pracuje również dla innych klientów
- wykonawca działa na zewnątrz jako niezależny wykonawca
- wykonawca ponosi własne ryzyko gospodarcze
Charakterystyka fikcyjnego samozatrudnienia
- Pełna integracja z organizacją biznesową klienta
- Stała aktywność tylko dla jednego klienta
- Obowiązek postępowania zgodnie z instrukcjami klienta
- Określenie konkretnego czasu pracy przez klienta
- wykonawca nosi odzież roboczą klienta
- wykonawca nie występuje na zewnątrz jako niezależna firma
- wykonawca nie ponosi żadnego ryzyka gospodarczego
Oba wykazy kryteriów nie powinny być traktowane jako wyczerpujące; możliwe jest dodanie innych cech. Działalność należy sklasyfikować jako samozatrudnienie lub fikcyjne samozatrudnienie, jeśli wynika to wyraźnie z Ogólna ocena kryteriów wyniki.
Możliwe badanie za pomocą procedury określania statusu
W celu sprawdzenia, czy dane zatrudnienie jest samozatrudnieniem czy zatrudnieniem zależnym, możliwe jest wszczęcie tzw. procedury ustalania statusu w niemieckim Federalnym Ubezpieczeniu Emerytalno-Rentowym. W ramach tej procedury wyjaśniany jest status w świetle prawa ubezpieczeń społecznych. Jeśli zleceniodawca lub zleceniobiorca nie zgadza się z decyzją podjętą w ramach procedury ustalania statusu, możliwe jest złożenie sprzeciwu wobec niej.
Konsekwencje fikcyjnego samozatrudnienia
Jeśli następnie okaże się, że wykonawca nie jest "prawdziwą" osobą samozatrudnioną, ale fikcyjną osobą samozatrudnioną, wówczas rzekomo samozatrudniony wykonawca musi zostać uznany za osobę samozatrudnioną. pracownik zależny klienta i będzie podlega składkom na ubezpieczenie społeczne. Klientowi grożą zatem wysokie zaległości w opłacaniu składek na ubezpieczenie społeczne. Umyślne niepłacenie składek na ubezpieczenie społeczne jest nawet karalne na mocy § 266a.
Niezależnie od klasyfikacji zgodnie z prawem ubezpieczeń społecznych, należy ocenić, czy fałszywa osoba samozatrudniona może również domagać się praw pracowniczych, takich jak płatny urlop, ciągłość wypłaty wynagrodzenia w przypadku choroby lub ochrona przed zwolnieniem. W razie wątpliwości decyzję w tej sprawie muszą podjąć sądy.
Unikaj fałszywego samozatrudnienia od samego początku
Jeśli korzystasz z usług podwykonawców lub freelancerów do niektórych działań, powinieneś zwrócić na to uwagę od samego początku i zorganizować współpracę w taki sposób, aby była to "prawdziwa" samozatrudnienie.
Klient powinien dostarczyć wykonawcy
- Nie określaj stałych godzin pracy
- nie przypisują stałego miejsca pracy w firmie
- nie wypłacać stałego miesięcznego wynagrodzenia, ale wynagradzać go w zależności od jego służby lub wyników pracy
Ponadto klient powinien nie zobowiązuj się,
- że musi przestrzegać wszystkich instrukcji klienta
- że może pracować tylko dla jednego klienta
- że musi wykonywać swoją pracę w odzieży firmowej klienta
Ogólnie rzecz biorąc, klienci powinni upewnić się, że wykonawca nie jest zintegrowany z organizacją firmy jak pracownik i że nie działa na zewnątrz jak pracownik klienta.
Wnioski
Jeśli współpraca z podwykonawcą okaże się pseudo samozatrudnieniem, klient nie może powoływać się na fakt, że umowa z podwykonawcą stanowi, że praca została wykonana niezależnie. Decydującym czynnikiem jest to, czy faktyczną współpracę jako całość należy ocenić jako zatrudnienie zależne.
Fałszywe osoby samozatrudnione należy klasyfikować jako pracowników zależnych, za których klient musi opłacać składki na ubezpieczenie społeczne. W pewnych okolicznościach fałszywa osoba samozatrudniona może nawet domagać się dalszych praw pracowniczych.
Polish 
German 
English 
Czech 
Slovak