Skrytý pronájem zaměstnanců je případ, kdy společnost oficiálně vystupuje jako poskytovatel služeb, ale ve skutečnosti si zaměstnance pronajímá. V tomto případě nejsou dodržena zákonná ustanovení. V takovém případě je uzavřena smlouva o dílo nebo smlouva o poskytování služeb, ale ve skutečnosti jsou přítomny všechny faktory skrytého pronájmu zaměstnanců.

To je velmi riskantní jak pro firmy, tak pro zaměstnance. Při nedodržování zákonných ustanovení to vede ke značným problémům pro obě strany. Pokud se na problém podíváme v mezinárodním měřítku, může být ještě zhoršen odlišnými pracovněprávními vzory a kulturními okolnostmi.

Definice a základy: Co je to skrytá agentura práce?

K tomuto případu dochází vždy, když společnost formálně uznává Smlouva o dílo nebo smlouva o poskytování služeb je uzavřena. V praxi však dochází k obcházení všech zákonných požadavků na tyto dvě smlouvy a ke skrytému propouštění zaměstnanců. V tomto konkrétním případě to znamená, že zaměstnanec je přidělen k výkonu práce bez příslušného oprávnění nebo odpovídající smlouvy o přidělení.

V Německu Zákon o dočasném zaměstnávání (AÜG) této oblasti. V mezinárodním měřítku se však různé předpisy liší. Některé země mají podobně přísné předpisy jako Německo. Jiné jsou méně přísné nebo tuto oblast vymezují méně jasně.

Je důležité vědět, že smlouva o dílo a o práci obsahuje konkrétní výsledek práce. Smlouva o poskytování služeb upravuje poskytování konkrétní činnosti, přičemž výsledek není hlavním předmětem. Klasickým příkladem smlouvy o poskytování služeb jsou lékaři nebo advokáti. Ti za svou práci dostávají odměnu, aniž by cílem smlouvy bylo vyléčení nebo vyhraný soudní spor.

V případě pronájmu zaměstnanců je zaměstnanec dán k dispozici společnosti. Zaměstnanec se řídí pokyny společnosti. To je problematické, protože to odporuje zákonu.

Podmínky právního rámce v mezinárodním prostředí

Pokud se na situaci podíváte z mezinárodního hlediska, je velmi nepřehledná. V Německu existuje jasná úprava v zákoně o dočasném zaměstnávání. V jiných zemích existují různé předpisy.

EU vypracovala směrnice, jako je směrnice o vysílání pracovníků do zahraničí. Dočasné zaměstnání musí vypadat. Provádění těchto pokynů se však v jednotlivých zemích liší. Problémem pro mezinárodní společnosti je, že musí dodržovat jak národní zákony, tak evropské a mezinárodní předpisy.

Požadavky specifické pro danou zemi

Je například důležité si uvědomit, že mnoho zemí má různé požadavky na povolení a registraci dočasných pracovníků. 

Vezměme si například Francii. Zde platí přísné předpisy pro dočasnou práci. Vyžadují podrobnou registraci a hlášení úřadům. Nizozemsko má jiný přístup. Zde existují zvláštní kolektivní smlouvy, v nichž jsou stanovena pravidla pro dočasné zaměstnávání. Pokud se podíváme na mezinárodní situaci v USA, může se právní situace v jednotlivých státech lišit. To činí situaci pro společnosti, které působí na mezinárodní úrovni, velmi složitou.

Definice dočasného zaměstnání se v mnoha zemích liší. V Německu se jednoznačně klade důraz na to, zda je zaměstnanec vázán pokyny. Důležité je také to, zda je zaměstnanec integrován do společnosti. V jiných zemích je důležitější, na jak dlouho je zaměstnanec zapůjčen jiné společnosti a jak vypadají smluvní ujednání. Pro společnosti, které vysílají své zaměstnance přes hranice, je proto obzvláště důležité, aby znaly specifika jednotlivých států a jednotek. To se týká jak předpisů ve vlastní zemi, tak v zemi, do které je zaměstnanec vyslán.

Důsledky skryté dočasné práce

V případě odhalení skrytého pronájmu pracovní síly hrozí vysoké pokuty. To má pro podnik také daňové důsledky. Zaměstnanec má také právo požadovat zpětně odvody na sociální zabezpečení. Kromě toho může trvat na tom, aby byl přijat do podniku a následně postaven na roveň stálým zaměstnancům. Zejména s ohledem na výplatu mzdy, nemocenskou a důchodové dávky to může rychle vést k velmi vysokým částkám.

Hlavním problémem skrytého pronájmu zaměstnanců v mezinárodním kontextu je také příslušnost a rozhodné právo. Někdy může být obtížné určit, které vnitrostátní právo se použije, pokud je zaměstnanec najat v jedné zemi, ale pracuje v jiné. Často tak vznikají právní šedé zóny, což může zvýšit riziko skrytého pronájmu zaměstnanců.

Sociální zabezpečení a daňové otázky v mezinárodním kontextu

Zejména daňové otázky a předpisy o sociálním zabezpečení jsou v mezinárodním kontextu velkým problémem, pokud se jedná o skrytý leasing zaměstnanců. Pokud společnost vysílá své zaměstnance přes hranice, platí předpisy jejich domovské země a země vyslání, které je třeba dodržovat. Klíčovou roli zde hraje osvědčení A1, které je vyžadováno pro vyslání v rámci EU. Bez správných prohlášení hrozí v obou zemích sankce a právní problémy.

Z právního hlediska mohou nastat problémy, pokud je zaměstnanec skutečně přidělen zahraniční společnosti. Pokud to není správně nahlášeno, může dojít buď k daňovému úniku, nebo ke dvojímu zdanění. Je proto důležité, aby společnosti správně plnily všechny daňové povinnosti v domovské zemi - a v zemi přidělení zaměstnance.

Jaké jsou problémy a rizika spojená se skrytým pronájmem zaměstnanců?

Skrytý pronájem zaměstnanců s sebou nese různá rizika jak pro firmy, tak pro zaměstnance. Existuje například riziko falešné samostatné výdělečné činnosti. K tomu dochází vždy, když je de facto uzavřena smlouva o dílo nebo o poskytování služeb, ale zaměstnanec je de facto vázán pokyny pronajímané společnosti a je také začleněn do její organizace. Obě tato kritéria jsou znakem smlouvy o dočasném zaměstnání. Protože je zde deklarována jinak, jedná se o skrytý pronájem zaměstnanců.

Zaměstnanci, kteří pracují ve skryté agentuře dočasného zaměstnávání, nemají žádné sociální pojištění. V systému sociálního zabezpečení mohou existovat mezery. Zaměstnanci přicházejí o nárok na důchod, pojištění v nezaměstnanosti a zdravotní pojištění. Ztrácejí tak pro sebe důležitá ochranná práva. Pro podnik z toho plynou právní důsledky.

Prevence a opatření, která může dodržování předpisů převzít

Pro společnosti jsou důležitá jasná opatření v oblasti dodržování předpisů, aby se mohly vyhnout skrytému pronájmu zaměstnanců. Úkolem compliance je zde zajistit, aby byl pečlivě kontrolován rok zaměstnání, modely a smlouvy. To je důležité zejména v mezinárodním kontextu. Tím je zajištěno správné vymezení pracovních a servisních smluv.

Pro společnosti je také důležité spolupracovat se specializovanými právními poradci. Tito odborníci jsou velmi dobře obeznámeni s národními i mezinárodními pracovněprávními požadavky. Ti pak pomáhají společnosti přizpůsobit modely roku zaměstnávání v souladu s právními požadavky. Manažeři a personalisté musí také absolvovat pravidelná školení, aby bylo možné minimalizovat rizika.

V podnicích mohou být často takovými specializovanými právními poradci i samotní pracovníci compliance. To je samozřejmě ten nejlepší případ, protože se v této oblasti vyznají. Existují však i případy, kdy oddělení compliance ve společnosti spolupracuje se specializovanými právními poradci.

Digitální pracovní modely a nové výzvy

Práce na dálku se v posledních letech výrazně rozšířila. Kromě toho se svět práce stále více digitalizuje. Pro podniky to však znamená, že problém skrytého pronájmu pracovní síly se stává mnohem palčivějším. Virtuální modely práce ztěžují rozlišování mezi službami a dočasným zaměstnáním. Zejména v mezinárodním kontextu se hranice stírají, když zaměstnanci z domovské země pracují pro zahraniční společnost.

V tomto případě je důležité, aby společnosti měly jasné právní předpisy. Musí také odpovídat skutečným pracovním podmínkám. Zejména v případě práce na dálku je důležité, aby zaměstnanec nebyl začleněn do organizace společnosti, která ho úkoluje, a nedostával od ní žádné pokyny. Zaměstnanec pracující na dálku je stále vázán pokyny půjčující společnosti a je rovněž začleněn do její organizace.

Kontaktujte nás >>>