Zacznijmy od dobrych wiadomości: Jeśli masz firmę w państwie członkowskim UE, masz nieograniczoną swobodę świadczenia usług. Możesz prowadzić tymczasową działalność w Niemczech bez oddziału i delegować pracowników do Niemiec.
Pracownicy z krajów spoza UE lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego mogą być tymczasowo delegowani do Niemiec. Aby to zrobić, muszą być odpowiednio zatrudnieni w swoim kraju ojczystym i musi istnieć umowa między Niemcami a ich krajem ojczystym. Do wjazdu i pobytu zazwyczaj wymagana jest specjalna wiza zwana wizą Vander-Elst. O wizę tę należy ubiegać się w niemieckiej placówce dyplomatycznej za granicą. Następnie może zostać wydane pozwolenie na pracę.
Zagraniczni podwykonawcy z krajów trzecich
Nie jest jednak możliwe zatrudnianie zagranicznych podwykonawców z krajów trzecich, które nie mają umowy o pracę z Niemcami. Obecnie istnieją umowy o pracę z Niemcami w następujących krajach: Bośnia i Hercegowina, Macedonia, Serbia, Turcja.
Musisz wiedzieć, że istnieją kontynenty, na których obowiązują umowy o pracę. Są to ustalone liczby maksymalne. Są one oparte na wymaganiach niemieckiego rynku pracy. Należy zauważyć, że agencja pracy w Sztuttgarcie jest odpowiedzialna za realizację wszystkich międzyrządowych umów o pracę.
W jaki sposób można oddelegować pracowników na podstawie umowy o dzieło?
Jeśli korzystasz z podwykonawcy, będziesz potrzebować Umowa o dzieło. Odbywa się to zgodnie z §§ 631 BGB i nast. Podwykonawca świadczy swoje usługi w formie handlu, a handel ten jest mu przekazywany do samodzielnego wykonania.
Ważne jest, aby umowa o dzieło była przetwarzana w sposób formalnie poprawny. Przede wszystkim należy pamiętać o ryzyku gospodarczym, jakie ponosi podwykonawca, w tym o wynagrodzeniu z tytułu rękojmi i gwarancji. Powiadomienie należy również przesłać do lokalnej Izby Rzemieślniczej. Należy to zrobić z wyprzedzeniem i wysłać na adres Załącznik A do Kodeksu Rzemiosła jest wymagane. Jest to ważne w przypadku tymczasowego wykonywania zawodu wymagającego licencji, a także w przypadku zawodu niewymagającego licencji.
Należy również przestrzegać ustawy o pracownikach delegowanych. Określa ona minimalne warunki pracy w niektórych sektorach dla pracowników delegowanych, którzy regularnie zatrudniają pracowników w Niemczech. Jako pracodawca jesteś zobowiązany do prowadzenia ewidencji czasu pracy i dokumentów w języku niemieckim. Pomaga to w kontroli finansowej niezgłoszonej pracy.
Wymóg wizowy
Istnieje obowiązek wizowy dla wszystkich pracowników, którzy nie są obywatelami Niemiec. Można ubiegać się o wizę Schengen dla wszystkich sygnatariuszy układu z Schengen. Dzięki tej wizie pracownik może przebywać w Niemczech maksymalnie przez trzy miesiące co sześć miesięcy w okresie jej ważności.
Ponadto, zgodnie z wyrokiem ETS, istnieje również możliwość Wiza Vander-Elst. Wiza ta może być również wykorzystywana do zatrudniania pracowników z krajów trzecich, niezależnie od ich narodowości. Wszystko, czego potrzebujesz, to ważne zezwolenie na pobyt. Należy również pamiętać o zgłoszeniu się do niemieckich organów celnych, co jest wymagane w przypadku niektórych działań. Nie musisz martwić się o ubezpieczenie społeczne w przypadku oddelegowania na okres do 24 miesięcy. Przez ten okres będziesz nadal ubezpieczony w kraju oddelegowania.
Rekrutuj z nami podwykonawców z zagranicy - możemy Ci pomóc
Jesteśmy dostawcą usług personalnych i specjalistami w dziedzinie rekrutacji z zagranicy. Specjalizujemy się w Pracownicy z Europy Wschodnieja i Kraje bałtyckie Specjalizujemy się w rekrutacji i pośrednictwie pracy dla pracowników z następujących branż PolskaCzechy, Słowacja, Węgry i inne kraje Europy Wschodniej. Dysponujemy siecią ponad 100 000 specjalistów z różnych sektorów. Skontaktuj się z nami, a pomożemy Ci znaleźć wyspecjalizowanych pracowników.
Polish 
German 
English 
Czech 
Slovak