Słynny Niedobór wykwalifikowanej siły roboczej utrzymuje się na niemieckim rynku od lat i nie zniknie w najbliższym czasie. Powodów takiego stanu rzeczy jest wiele, ale należy zająć się nimi osobno.
Faktem jest, że z tego powodu pracownicy są sprowadzani z innych krajów za pośrednictwem profesjonalnych agencji rekrutacyjnych. Ma to wiele zalet, ale także wyzwań. Przyjrzyjmy się temu bliżej.
Na jakich specjalistów jest obecnie duże zapotrzebowanie w sektorze rekrutacji w Niemczech?
Istnieją różne sektory, w których istnieje duże zapotrzebowanie na pracowników z zagranicy. Są to przede wszystkim następujące obszary:
- Opiekunowie
- Specjaliści IT
- Inżynierowie i techników
- Technik sanitarny i medyczny
- Pracownik budowlany i rzemieślnicy
Opiekunowie w Niemczech na ogół narzekają na zbyt niskie płace i dlatego wybierają inne zawody. Doprowadziło to do poszukiwania opiekunów z Polski, Rumunii i innych krajów europejskich. Opiekunowie ci są bardzo często zatrudniani w placówkach opiekuńczych, takich jak szpitale lub domy spokojnej starości. Opieka domowa jest obecnie również bardzo poszukiwana.
IT jest obecnie branżą, która szybko rozwija się w Niemczech. Dlatego też jest ona szczególnie dotknięta niedoborem wykwalifikowanej siły roboczej. Pracownicy są desperacko potrzebni w obszarach cyberbezpieczeństwa, rozwoju oprogramowania i analizy danych.
Niedobór inżynierów i techników stał się ogromnym problemem w Niemczech. Brakuje wykwalifikowanej siły roboczej, szczególnie w przemyśle motoryzacyjnym, inżynierii mechanicznej i elektrotechnice. Z tego powodu główny nacisk kładzie się na pracowników z Europy Wschodniej, którzy zazwyczaj mają dobre kwalifikacje i czteroletnie doświadczenie.
W ostatnich latach, oprócz niedoboru personelu pielęgniarskiego, brakuje również specjalistów medycznych, takich jak lekarze i technicy medyczni. Są oni oczywiście pilnie potrzebni, aby pomagać pacjentom.
Od wielu dziesięcioleci w branży budowlanej zapotrzebowanie na wykwalifikowaną siłę roboczą jest czymś normalnym. Dlatego pracownicy budowlani, ElektrykHydraulicy i inne wykwalifikowane zawody są bardzo poszukiwane. Można tu znaleźć wyszkolonych specjalistów, zwłaszcza z Europy Wschodniej.
Jakie są metody rekrutacji zagranicznych specjalistów?
Obecnie istnieje wiele platform cyfrowych, które można wykorzystać do poszukiwania wykwalifikowanych pracowników na arenie międzynarodowej. Firmy rekrutacyjne mają tutaj możliwość wyszukiwania takich specjalistów, a także śledzenia potrzeb danej firmy.
Jednak wiele firm dysponuje obecnie pulą własnych wykwalifikowanych pracowników, których w razie potrzeby może wypożyczyć odpowiednim firmom na określony czas. Zaletą takiego rozwiązania dla klientów jest to, że otrzymują oni rozwiązania dostosowane do potrzeb ich firmy i zazwyczaj mogą zatrzymać pracowników. Wyspecjalizowany personel jest szybko dostępny.
Jakie wyzwania wiążą się z zatrudnianiem wykwalifikowanych pracowników z zagranicy?
Istnieją wymogi prawne, które muszą zostać spełnione. Dotyczy to zarówno pozwolenia na pracę, jak i wizy w niektórych krajach. Ponadto zagraniczni wykwalifikowani pracownicy w Niemczech muszą przedstawić dowód kwalifikacji, które są również uznawane w Niemczech i wykazać się odpowiednimi umiejętnościami językowymi.
To zależy od Przemysł czy kwalifikacje z zagranicy muszą być uznawane oddzielnie w Niemczech. Dlatego ważne jest, aby mieć Agencja rekrutacyjna ma ze sobą.
Polish 
German 
English 
Czech 
Slovak