Slávny Nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily hält sich auf dem deutschen Markt seit Jahren hartnäckigund wird sich so bald auch nicht erledigen. Die Gründe dafür sind vielfältig, sollten aber separat behandelt werden.
Fakt ist, dass aus diesem Grund Personal durch professionelle Vermittlungen aus anderen Ländern geholt wird. Das hat viele Vorteile, aber auch seine Herausforderungen. Das alles schauen wir uns nun genauer an.
Welche Fachkräfte sind in Deutschland aktuell über die Personalvermittlung sehr gefragt?
Es gibt verschiedene Sektoren, in denen sehr stark nach Personal aus dem Ausland gesucht wird. Das sind vor allen Dingen folgende Bereiche:
- Opatrovatelia
- IT špecialisti
- Inžinieri a technikov
- Zdravotnícki a lekárski technici
- Stavebný robotník a remeselníci
Opatrovatelia in Deutschland beschweren sich in der Regel über zu niedrige Löhne und greifen deshalb zu anderen Berufen. Das hat dazu geführt, dass Pflegekräfte aus dem Ausland, vor allem aus Polen, Rumänien und anderen europäischen Ländern, gesucht werden. Die Pflegekräfte werden sehr häufig in Pflegeeinrichtungen wie Krankenhäusern oder Altenheimen eingesetzt. Auch die häusliche Pflege ist mittlerweile sehr gefragt.
IT ist im Moment eine Branche, die in Deutschland rasant wächst. Deshalb ist sie auch besonders stark vom Fachkräftemangel betroffen. Es werden händeringend Mitarbeiter in den Bereichen Cybersecurity, Software Entwicklung und Datenanalyse gesucht.
Mittlerweile ist der Mangel an Ingenieuren und Technikern in Deutschland ein riesiges Problem geworden. Gerade in der Automobilindustrie, dem Maschinenbau und der Elektrotechnik fehlt es an Fachkräften. Deshalb wird vor allen Dingen auf Kräfte aus Osteuropa gesetzt, die in der Regel eine gute Qualifikation und mehrjährige Erfahrung mit sich bringen.
In den letzten Jahren hat sich neben dem Mangel an Pflegekräften auch ein Mangel an medizinischem Fachpersonal wie Ärzten und Medizintechnikern ergeben. Sie werden selbstverständlich sehr dringend benötigt, damit den Patienten geholfen werden kann.
Už mnoho desaťročí je v stavebníctve bežné, že potrebujeme kvalifikovanú pracovnú silu. To je dôvod, prečo stavební robotníci, Elektrikárpo inštalatéroch a iných kvalifikovaných remeslách je veľký dopyt. Vyškolených odborníkov tu nájdete najmä z východnej Európy.
Aké sú metódy náboru zahraničných odborníkov?
V súčasnosti existuje mnoho digitálnych platforiem, ktoré sa dajú využiť na hľadanie kvalifikovaných pracovníkov v medzinárodnom meradle. Náborové spoločnosti tu majú možnosť cielene vyhľadávať takýchto odborníkov a zároveň sledovať potreby príslušnej spoločnosti.
Viele Unternehmen haben allerdings mittlerweile einen Pool an eigenen Facharbeitern, die sie im Bedarfsfall an die jeweiligen Unternehmen für einen bestimmten Zeitraum entleihen können. Das hat den Vorteil für die Kunden, dass sie maßgeschneiderte Lösungen für ihr Unternehmen erhalten und in der Regel das Špecializovaný personál je rýchlo k dispozícii.
Aké problémy sa vyskytujú pri umiestňovaní zahraničných kvalifikovaných pracovníkov?
Es gibt rechtliche Anforderungen, die erfüllt werden müssen. Das betrifft sowohl die Arbeitserlaubnis als auch ein Visum in bestimmten Fällen. Darüber hinaus müssen ausländische Fachkräfte Qualifikationen nachweisen, die in Deutschland anerkannt sind und entsprechende Sprachkenntnisse vorweisen.
Závisí to od Priemysel či sa kvalifikácia zo zahraničia musí v Nemecku uznať samostatne. Preto je dôležité mať Náborová agentúra an seiner Seite hat.
