Slávny Nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily na nemeckom trhu pretrváva už roky a v dohľadnej dobe nezmizne. Dôvodov je viacero, ale mali by sme sa im venovať samostatne.
Z tohto dôvodu sa zamestnanci dovážajú z iných krajín prostredníctvom profesionálnych personálnych agentúr. Má to mnohé výhody, ale aj problémy. Pozrime sa na to všetko bližšie.
Po ktorých kvalifikovaných pracovníkoch je v súčasnosti v Nemecku prostredníctvom personálnych agentúr veľký dopyt?
Existujú rôzne odvetvia, v ktorých je veľký dopyt po zamestnancoch zo zahraničia. Ide predovšetkým o tieto oblasti:
- Opatrovatelia
- IT špecialisti
- Inžinieri a technikov
- Zdravotnícki a lekárski technici
- Stavebný robotník a remeselníci
Opatrovatelia v Nemecku sa vo všeobecnosti sťažujú na príliš nízke mzdy, a preto sa obracajú na iné profesie. To viedlo k ošetrovateľský personál zo zahraničia, najmä z Poľska, Rumunska a ďalších európskych krajín. Opatrovatelia sú veľmi často zamestnaní v opatrovateľských zariadeniach, ako sú nemocnice alebo domovy dôchodcov. V súčasnosti je veľmi žiadaná aj domáca starostlivosť.
IT je odvetvie, ktoré v Nemecku v súčasnosti rýchlo rastie. Preto je aj obzvlášť ťažko zasiahnutý nedostatkom kvalifikovanej pracovnej sily. Zúfalo hľadáme zamestnancov v oblasti kybernetickej bezpečnosti, vývoja softvéru a analýzy údajov.
Nedostatok inžinierov a technikov sa v Nemecku stal obrovským problémom. Najmä v automobilovom priemysle, strojárstve a elektrotechnike je nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily. Z tohto dôvodu sa pozornosť sústreďuje najmä na pracovníkov z východnej Európy, ktorí majú spravidla dobrú kvalifikáciu a niekoľkoročnú prax.
V posledných rokoch sa okrem nedostatku ošetrovateľského personálu prejavuje aj nedostatok zdravotníckych odborníkov, ako sú lekári a zdravotnícki technici. Tí sú, samozrejme, naliehavo potrební na pomoc pacientom.
Už mnoho desaťročí je v stavebníctve bežné, že potrebujeme kvalifikovanú pracovnú silu. To je dôvod, prečo stavební robotníci, Elektrikárpo inštalatéroch a iných kvalifikovaných remeslách je veľký dopyt. Vyškolených odborníkov tu nájdete najmä z východnej Európy.
Aké sú metódy náboru zahraničných odborníkov?
V súčasnosti existuje mnoho digitálnych platforiem, ktoré sa dajú využiť na hľadanie kvalifikovaných pracovníkov v medzinárodnom meradle. Náborové spoločnosti tu majú možnosť cielene vyhľadávať takýchto odborníkov a zároveň sledovať potreby príslušnej spoločnosti.
Mnohé spoločnosti však v súčasnosti disponujú vlastnými kvalifikovanými pracovníkmi, ktorých môžu v prípade potreby požičať príslušným spoločnostiam na určitý čas. Výhodou tohto postupu pre zákazníkov je, že dostanú riešenia prispôsobené ich spoločnosti a spravidla si môžu ponechať Špecializovaný personál je rýchlo k dispozícii.
Aké problémy sa vyskytujú pri umiestňovaní zahraničných kvalifikovaných pracovníkov?
Musia byť splnené zákonné požiadavky. Týka sa to pracovného povolenia a v určitých prípadoch aj víz. Okrem toho musia zahraniční kvalifikovaní pracovníci predložiť doklad o kvalifikácii, ktorá je v Nemecku uznávaná, a preukázať príslušné jazykové znalosti.
Závisí to od Priemysel či sa kvalifikácia zo zahraničia musí v Nemecku uznať samostatne. Preto je dôležité mať Náborová agentúra po jeho boku.
