Wykwalifikowani pracownicy i pomocnicy z Europy Wschodniej

Praca tymczasowa Europa Wschodnia

Masz trudności ze znalezieniem pracowników w Niemczech? W takim razie możesz skorzystać z Zatrudnienie tymczasowe Europa Wschodnia korzyści.  Pracownicy tymczasowi z Europy Wschodniej: PolskaRepublika CzeskaSłowacjaChorwacja, Węgry to dobrze wyszkoleni specjaliści i niewykwalifikowani robotnicy, którzy szukają nowych wyzwań zawodowych. 

Wspieramy Cię! Od ponad 25 lat z powodzeniem dostarczamy siłę roboczą z Europy Wschodniej. Dzięki naszej ogólnoeuropejskiej sieci możemy zapewnić certyfikowanych pracowników tymczasowych dla PrzemysłLogistyka, Technologia spawania, Handel budynkamiprodukcja, elektrotechnika w krótkim czasie. Oferujemy:

Przejrzyste ceny

Sprawdzona siła robocza z najlepszymi kwalifikacjami zawodowymi w uczciwych cenach

Szybka dostępność

Nasi pracownicy tymczasowi mówią po niemiecku i są dostępni w ciągu 7 dni

Umowy zgodne z prawem

Nasze umowy leasingu pracowniczego są zgodne z prawem.

Branże

Mediacja międzybranżowa

Praca tymczasowa Europa Wschodnia - Branże

Przemysł i logistyka

Elektryka i HVAC

Handel budynkami

Jak działa zatrudnienie tymczasowe

Znajdź pracowników tymczasowych z Europy Wschodniej w 3 krokach

01

Definiowanie wymagań

Skontaktuj się z nami telefonicznie lub mailowo i poinformuj nas o swoich wymaganiach dotyczących poszukiwanych pracowników tymczasowych: liczba, obszary działalności, data rozpoczęcia itp.
02

Wyszukiwanie pracowników tymczasowych

Przeszukujemy naszą wewnętrzną bazę danych w poszukiwaniu odpowiednich pracowników tymczasowych z Polski, Czech, Słowacji lub Europy Wschodniej, którzy spełniają Twoje kryteria.
03

Umowy i organizacja

Załatwiamy wszystkie dokumenty, umowy, pozwolenia i organizujemy transport pracowników na miejsce pracy. Mogą oni być gotowi do pracy w Niemczech w ciągu zaledwie 7 dni.
pracownicy tymczasowi europa wschodnia
elektryk Europa Wschodnia
serwis-8
Korzystaj z licznych zalet

Wymagania dotyczące podaży siły roboczej z Europy Wschodniej

Ponieważ rekrutacja personelu z Europy Wschodniej jest dość złożoną kwestią administracyjną i prawną, ważne jest, abyś wcześniej dokładnie się poinformował. Jest to jedyny sposób na zagwarantowanie bezbłędnego pod względem prawnym procesu.  Istnieje kilka wymagań dotyczących Leasing pracowniczy z Europy Wschodniej

1. umowa o pracę tymczasową

Umowa o pracę tymczasową (ANÜ) jest niezbędna. Reguluje ona wszystkie istotne szczegóły, takie jak wynagrodzenie, czas trwania zlecenia, godziny pracy, obowiązki itp.
Umowa o pracę tymczasową jest zawierana z agencją partnerską w kraju, z którego chcesz rekrutować pracowników. Na przykład, jeśli chcesz zatrudnić pracowników z Rumunii w swojej firmie, musisz znaleźć partnera w Rumunii, z którym możesz zawrzeć umowę o pracę.

2. kwalifikacje i umiejętności językowe

Tymczasowe zatrudnienie pracownika z Europy Wschodniej kosztuje czas i pieniądze. Przed podpisaniem umowy należy zatem dowiedzieć się więcej o kwalifikacjach pracownika i upewnić się, że posiada on wystarczającą znajomość języka niemieckiego.
W tym przypadku współpraca z agencją partnerską, której można zaufać, jest znaczną zaletą.

3. ubezpieczenie społeczne

Innym kluczowym warunkiem zatrudnienia tymczasowego z Europy Wschodniej jest istnienie umowy o zabezpieczeniu społecznym między Niemcami a krajem, z którego pochodzi pracownik. Gwarantuje to, że pracownicy tymczasowi są objęci ubezpieczeniem społecznym i nie muszą płacić podwójnych składek.
Zaświadczenie A1 odgrywa tutaj kluczową rolę. Weryfikuje ono status ubezpieczenia społecznego pracowników z Europy Wschodniej, którzy pracują jako pracownicy tymczasowi w Niemczech. Wniosek o wydanie zaświadczenia składa pracodawca.

Szukasz pracowników tymczasowych z Polski i Europy Wschodniej do swojego projektu?

O czym należy pamiętać w przypadku leasingu pracowniczego w Europie Wschodniej

Praca tymczasowa z Europy Wschodniej: Zalety

Jeden Leasing pracowniczy z Europy Wschodniej ma wiele zalet. Należą do nich przede wszystkim

Elastyczność
Najważniejszym powodem, dla którego firmy wybierają pracowników z Europy Wschodniej, jest elastyczność. Zwłaszcza w czasach niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej ważne jest, aby zawsze mieć wystarczającą liczbę pracowników. Korzystanie z pracowników tymczasowych (z Europy Wschodniej i innych regionów) umożliwia firmom zastąpienie brakującego personelu w bardzo krótkim czasie lub odciążenie istniejącego personelu podczas szczytów projektów. Model zatrudnienia tymczasowego oferuje również decydujące korzyści w sektorach, w których występują wahania sezonowe.
Ważne źródło informacji dla specjalistów
Zwłaszcza w czasach niedoboru wykwalifikowanych pracowników, znalezienie wyspecjalizowanych profesjonalistów może trwać miesiącami. Wiele firm musi zatem polegać na drogich usługach rekrutacyjnych, które często okazują się nieskuteczne lub ciągną się miesiącami. Co gorsza, całe projekty muszą być odkładane lub całkowicie anulowane - po prostu z powodu braku wykwalifikowanych pracowników. Krótko mówiąc, korzystanie z pracowników tymczasowych oszczędza czas i pieniądze - i gwarantuje maksymalną elastyczność. Podczas gdy Twoi konkurenci wciąż poszukują pracowników, Ty możesz już rozpocząć nowe projekty dzięki pracownikom tymczasowym z Europy Wschodniej!
Podwykonawcy energii słonecznej
podwykonawca podwykonawca
historia spawania

Często zadawane pytania

Praca tymczasowa, praca agencyjna, praca tymczasowa - co to takiego? Na pierwszy rzut oka te trzy terminy brzmią jak różne rzeczy, ale w zasadzie są tym samym. Za wszystkimi trzema słowami kryje się fakt, że firma pożycza siłę roboczą od innej firmy na pewien czas. Firma zatrudnia pracowników z agencji rekrutacyjnej, aby pracowali dla firmy przez określony czas.
Przeciwieństwem tego jest komercyjna praca tymczasowa wykonywana przez agencję pracy tymczasowej posiadającą licencję. W tym kontekście pracownicy tymczasowi są zatrudniani jako siła robocza przez całkowicie lub przynajmniej w przeważającej mierze zmieniających się zleceniodawców. Oznacza to, że pracownicy pracują głównie dla stron trzecich, które regularnie się zmieniają.

Z drugiej strony, wynajmowanie pracowników nie jest działalnością gospodarczą, jeśli pracownicy tymczasowi wykonują swoją pracę głównie w firmie wynajmującego. Praca w przedsiębiorstwie osoby trzeciej jest wyjątkiem, a nie regułą.
Ukryta podaż siły roboczej istnieje, jeśli spełniony jest jeden z trzech warunków. Zaczyna się od tego, że firma pożyczająca nie ma licencji na komercyjne wypożyczanie pracowników. Oznacza to, że firma wynajmująca powinna zostać sprawdzona w pierwszej kolejności. Jeśli nie złożono odpowiedniego wniosku o licencję na pracę tymczasową, można to sprawdzić za pośrednictwem BA.

Po drugie, żadna umowa o dzieło nie może być wykorzystywana do zatrudnienia tymczasowego. Jest to nadużywane w tym kontekście w celu obejścia ochrony socjalnej, do której pracownik jest uprawniony.
Praca tymczasowa musi być wykonywana w ramach działalności gospodarczej. Oznacza to, że działalność musi obejmować dostarczanie towarów lub usług na określonym rynku. Zlecenia nienastawione na zysk i praca tymczasowa wewnątrz grupy również są uznawane za ekonomiczną pracę tymczasową.

Komercyjne udostępnianie pracowników tymczasowych musi mieć charakter tymczasowy. Obecnie pracownicy tymczasowi mogą być wynajmowani przez pracodawcę na okres maksymalnie 18 kolejnych miesięcy. Ten maksymalny okres może być jednak regulowany w inny sposób na mocy układu zbiorowego pracy. Opcja ta była często wykorzystywana.

Umowa leasingu pracowniczego jest stosowana w przypadku pracy tymczasowej. Musi ona być zgodna z przepisami niemieckiej ustawy o pracy tymczasowej (AÜG). Oznacza to, że umowa musi w przejrzysty sposób regulować warunki zlecenia, tak aby żadna ze stron nie była zaskoczona.
pl_PLPolish