Jeśli jesteś firmą działającą w Niemczech, z pewnością doświadczyłeś już niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej. Niezależnie od tego, czy chodzi o logistykę Przemysł budowlany lub Przemysł Wszyscy narzekają na brak wykwalifikowanej siły roboczej. Podwykonawcy z Europy Wschodniej dają możliwość terminowej realizacji zamówień. Chcielibyśmy pokazać Ci tutaj, co jest ważne dla Ciebie jako przedsiębiorcy i jakie masz obowiązki.
Jakie są obowiązki klienta w Niemczech?
W porównaniu ze Stanami Zjednoczonymi, niemieckie prawo pobytu zasadniczo nie przechodzi żadnych drastycznych zmian. Nowe przepisy, takie jak Skilled Immigration Act, mają na celu ułatwienie dostępu do niemieckiego rynku pracy w szczególności wykwalifikowanym pracownikom z krajów trzecich. Dla niemieckich klientów większym wyzwaniem jest znalezienie wiarygodnego podwykonawcy z Europy Wschodniej, który prawidłowo wypełni wszystkie niezbędne rejestracje. Ważne jest również zarejestrowanie każdego pracownika w urzędzie celnym, aby zapewnić, że otrzyma on ustawową płacę minimalną. Ponadto wszyscy pracownicy podlegają składkom na ubezpieczenie społeczne, niezależnie od tego, czy mają siedzibę w Niemczech, czy w innym państwie członkowskim UE.
Odpowiednie przepisy można znaleźć w rozporządzeniu wykonawczym UE. Aby zatrudniać pracowników z innych krajów UE, niemiecka firma musi wystąpić o numer firmy, który można uzyskać w Federalnej Agencji Pracy. Pracownicy mają również możliwość wyboru kasy chorych, w której chcą być ubezpieczeni. Ważne jest, aby przedstawić niezbędne dowody i terminowo opłacać wszystkie składki. Od 1 stycznia 2021 r. każdy pracownik w Niemczech zatrudniony przez zagranicznego pracodawcę musi mieć upoważnionego przedstawiciela, który może prowadzić i przechowywać dokumentację płacową w języku niemieckim na wypadek kontroli podatkowej.
Na co należy zwrócić uwagę przy zatrudnianiu zagranicznych podwykonawców?
Jeśli zatrudniasz zagranicznych podwykonawców, jako pracodawca ubiegasz się o Certyfikat A1. Wniosek ten jest obecnie zazwyczaj składany online. Ważną kwestią jest to, gdzie składa się wniosek, a to zależy od sposobu ubezpieczenia pracowników.
Jeśli pracownicy posiadają ubezpieczenie obowiązkowe, dobrowolne lub rodzinne, należy zgłosić się do kasy chorych. Nawet jeśli posiadasz prywatne ubezpieczenie dodatkowe, właściwym miejscem jest kasa chorych.
Jeśli pracownicy posiadają prywatne ubezpieczenie zdrowotne lub nie są objęci pracowniczym programem emerytalnym, wniosek należy złożyć do zakładu ubezpieczeń emerytalnych. W przeciwnym razie wniosek składa się do Arbeitsgemeinschaft berufsständischer Versorgungseinrichtigungen (ABV).
Chcielibyśmy stanąć po twojej stronie
My z Praca Tymczasowa Międzynarodowa działamy jako dostawca usług personalnych od ponad 25 lat i specjalizujemy się w pośrednictwie pracy dla firm w Niemczech. Koncentrujemy się na dostarczaniu wykwalifikowanej siły roboczej z Europy Wschodniej, Kraje UE i kraje trzecie dla różnych sektorów, takich jak handel, budownictwo i przemysł, Technologia słonecznamontażu przemysłowego, relokacji maszyn, elektrotechniki, inżynierii, przemysłu motoryzacyjnego, konstrukcji metalowych i stalowych, a także produkcji i logistyki.
Nasze podstawowe kompetencje obejmują spawanie, produkcję konstrukcji metalowych, prace montażowe oraz budowę i konserwację zakładów przemysłowych. Zapewniamy również niezawodnych asystentów produkcji, pracowników linii montażowych, inspektorów i innych wykwalifikowanych pracowników.
Nasi podwykonawcy i pracownicy tymczasowi z zagranicy działają w różnych obszarach, w tym w seryjnej i indywidualnej produkcji konstrukcji metalowych i części dla inżynierii mechanicznej, budowy dróg, przemysłu stoczniowego oraz do użytku w kolejnictwie i przemyśle budowlanym
Polish 
German 
English 
Czech 
Slovak