Jeśli chcesz przetrwać na rynku, musisz być elastyczny. Jeśli liczba zamówień jest niska, koszty pracy dla dużej siły roboczej nie są opłacalne. Jeśli jednak sytuacja w zakresie zamówień nieoczekiwanie wzrośnie, musi istnieć sposób na natychmiastowe zwiększenie siły roboczej. W dzisiejszych czasach taka elastyczność w planowaniu personelu istnieje dzięki pracy tymczasowej. Istnieje jednak również alternatywa w postaci podwykonawców. Przyjrzyjmy się różnicy między nimi i temu, czym różni się komercyjny leasing pracowników od ukrytej pracy tymczasowej.
Czym jest praca tymczasowa?
W zglobalizowanym świecie firmy coraz wyraźniej odczuwają presję kosztową. W tym świecie to właśnie pracownicy tymczasowi umożliwiają firmie reagowanie na tę presję kosztową w zależności od aktualnej sytuacji w zakresie zamówień. Mówiąc prościej, niewielka stała siła robocza utrzymuje działalność firmy, podczas gdy pracownicy tymczasowi są dostępni, gdy tylko zapełni się księga zamówień.
Zatrudnienie tymczasowe może być dla firmy rozwiązaniem taktycznym lub strategicznym. Jako rozwiązanie taktyczne, umożliwia firmie o stosunkowo stabilnej sytuacji w zakresie zamówień zrekompensowanie typowych wahań kadrowych. Pracownik zaplanował urlop rodzinny w niedogodnym terminie? Pracownik tymczasowy zastępuje go. Sekretarka jest tymczasowo chora i pracownik tymczasowy przejmuje jej obowiązki do czasu jej powrotu do zdrowia. Upraszcza to zarządzanie personelem w codziennych operacjach.
Ale są też firmy, w których wszystko jest możliwe, od pełnych ksiąg zamówień po mniejszą liczbę klientów. Tutaj stała siła robocza jest w rzeczywistości mniejsza niż jest to konieczne do maksymalnego działania, aby utrzymać koszty wynagrodzeń na znośnym minimum. Jednak gdy tylko potrzebna jest siła robocza z powodu napływu zamówień, do akcji wkraczają pracownicy tymczasowi. Ich pensje można łatwo odzyskać dzięki nowym zamówieniom, więc wszyscy wygrywają.
Praca tymczasowa - rozwiązanie problemu niedoboru pracowników?
Szczególnie wykwalifikowani specjaliści są trudni do znalezienia. Gdy tylko są oni potrzebni do wykonania konkretnego zadania, można ich pozyskać za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej. Wyższe koszty pracy często z tym związane mogą być łatwo uzasadnione oszczędnościami, które są dokonywane w okresie, w którym wiedza specjalistyczna nie jest potrzebna i nie trzeba za nią płacić.
Pracownicy tymczasowi są zatem rozwiązaniem wielu problemów. Istniejące poziomy zatrudnienia mogą być uzupełniane w sposób ukierunkowany, gdy wymagają tego codzienne operacje. Szczytowe wartości zamówień mogą być zaspokojone, a wykwalifikowani pracownicy, na przykład tymczasowi inżynierowie, są dostępni dokładnie wtedy, gdy są potrzebni.
W ten sposób planowanie personelu jest uproszczone i może być zorganizowane bardziej efektywnie. Przede wszystkim jednak jest tak dynamiczne, jak wymagają tego warunki rynkowe. Pomaga to firmom przygotować się na przyszłość.
Ukryta praca tymczasowa
Tak zwaną "ukrytą pracę tymczasową" należy odróżnić od rzeczywistej pracy tymczasowej, takiej jak ta świadczona przez Top Zeitarbeit GmbH. Ta forma pracy tymczasowej narusza obowiązujące prawo i dlatego należy jej unikać za wszelką cenę.
Ukryta podaż siły roboczej istnieje, jeśli spełniony jest jeden z trzech warunków. Zaczyna się od tego, że firma pożyczająca nie ma licencji na komercyjne wypożyczanie pracowników. Oznacza to, że firma wynajmująca powinna zostać sprawdzona w pierwszej kolejności. Jeśli nie złożono odpowiedniego wniosku o licencję na pracę tymczasową, można to sprawdzić za pośrednictwem BA.
Po drugie, nie Umowa o dzieło dla Zatrudnienie tymczasowe są wykorzystywane. W tym kontekście jest to nadużywane w celu obejścia ochrony socjalnej, do której pracownik jest uprawniony.
Wreszcie, działalność pracownika nie może być zadeklarowana jako samozatrudnienie. Zwykle ma to na celu uniknięcie podatków od wynagrodzeń i formalności związanych z pracą.
Komercyjna praca tymczasowa
Przeciwieństwem tego jest komercyjna praca tymczasowa wykonywana przez agencję pracy tymczasowej posiadającą licencję. W tym kontekście pracownicy tymczasowi są zatrudniani jako siła robocza przez całkowicie lub przynajmniej w przeważającej mierze zmieniających się zleceniodawców. Oznacza to, że pracownicy pracują głównie dla stron trzecich, które regularnie się zmieniają.
Z drugiej strony, wynajmowanie pracowników nie jest działalnością gospodarczą, jeśli pracownicy tymczasowi wykonują swoją pracę głównie w firmie wynajmującego. Praca w przedsiębiorstwie osoby trzeciej jest wyjątkiem, a nie regułą.
Zależność trójkątna
Z natury komercyjnego leasingu pracowniczego wynika, że istnieje trójstronna relacja między pracownikiem tymczasowym, agencją pracy tymczasowej i przedsiębiorstwem wynajmującym. Wiąże się to z własnymi prawami i obowiązkami.
Pomiędzy pracownikiem czasowym a biurem pośrednictwa pracy zawarta jest umowa o pracę czasową. Pracownik czasowy jest zatrudniony przez biuro pośrednictwa pracy. W ramach tego stosunku pracownik czasowy ma takie same prawa i obowiązki jak każdy inny pracownik w ramach każdego innego stosunku pracy.
Agencja pracy tymczasowej sprawuje władzę dyscyplinarną nad pracownikiem tymczasowym. Oznacza to, że to właśnie ta firma jest odpowiedzialna za zapewnienie, że pracownik tymczasowy wykonuje pracę we właściwym miejscu i czasie.
Pomiędzy pracownikiem tymczasowym a zleceniodawcą zleceniodawca ma prawo wymagać od pracownika tymczasowego prawidłowego wykonywania pracy. Innymi słowy, ważne jest, aby praca była wykonywana prawidłowo. W tym celu firma wynajmująca ma prawo wydawać instrukcje pracownikowi tymczasowemu.
Pomiędzy zleceniodawcą a agencją pracy tymczasowej W sąsiedztwie istnieje umowa, która reguluje współpracę między nimi. Ta umowa leasingu pracowniczego określa godziny pracy i konkretną działalność. Ponadto istnieje cena lub stawka godzinowa. Ponadto agencja pracy tymczasowej otrzymuje kwotę faktury za wynajem siły roboczej.
Inne wymagania dotyczące leasingu pracowniczego
Praca tymczasowa musi być wykonywana w ramach działalności gospodarczej. Oznacza to, że działalność musi obejmować dostarczanie towarów lub usług na określonym rynku. Zlecenia nienastawione na zysk i praca tymczasowa wewnątrz grupy również są uznawane za ekonomiczną pracę tymczasową.
Komercyjne udostępnianie pracowników tymczasowych musi mieć charakter tymczasowy. Obecnie pracownicy tymczasowi mogą być wynajmowani przez pracodawcę na okres maksymalnie 18 kolejnych miesięcy. Ten maksymalny okres może być jednak regulowany w inny sposób na mocy układu zbiorowego pracy. Opcja ta była często wykorzystywana.
W przypadku pracy tymczasowej Umowa o pracę tymczasową używane. Musi to być zgodne z przepisami niemieckiej ustawy o pracy tymczasowej (AÜG). Oznacza to, że umowa musi w przejrzysty sposób regulować warunki zlecenia, tak aby żadna ze stron nie była zaskoczona.
Ponadto, jak już kilkakrotnie wspomniano, należy zapewnić równe traktowanie pracowników tymczasowych w porównaniu z pracownikami zatrudnionymi na stałe. Ponadto istnieją układy zbiorowe pracy, które często odbiegają od zasady równego wynagrodzenia i równego traktowania.
Zasadniczo jednak równe traktowanie oznacza, że pracownicy tymczasowi otrzymują takie samo wynagrodzenie, takie same godziny pracy, takie same urlopy i takie same premie. Obejmuje to również dostęp do obiektów komunalnych. Obejmuje to usługi cateringowe oraz środki transportu. Zniżki dla pracowników i firmowy program emerytalny nie są uwzględniane. Jednak również w tym przypadku układy zbiorowe mogą odbiegać od tego.
Odróżnienie od podwykonawców
Teoretycznie firma może również korzystać z usługi Podwykonawca Daje nam to pewien stopień elastyczności w planowaniu personelu. W praktyce wygląda to jednak nieco inaczej.
W przypadku pracy tymczasowej, firma wynajmująca przydziela swoich pracowników najemcy na określony czas. Następnie pracują oni dla najemcy tak, jakby byli częścią jego siły roboczej. W podobnym przypadku podwykonawca oddelegowuje swoich własnych pracowników do miejsca zlecenia, na przykład do innej firmy. Sam pracownik wykorzystuje swoją siłę roboczą jako pracownik tymczasowy dla firmy trzeciej. W przypadku podwykonawcy, z drugiej strony, nadal pracuje on dla swojej głównej firmy, z wyjątkiem tego, że ta główna firma przyjmuje zlecenie w trzeciej firmie.
Praca tymczasowa - Podwykonawcy - Różnice
Jeśli jeden z tych punktów ma zastosowanie, jest to praca tymczasowa. Jeśli żaden z tych punktów nie ma zastosowania, oznacza to, że projekt został zlecony podwykonawcy.
Podwykonawca:
- Wysyła swoich pracowników
- Odpowiedzialność za wynik
- Posiada pracowników ze specjalistycznym wykształceniem i wieloletnim doświadczeniem zawodowym
- Możliwość zamówienia bez ograniczeń dotyczących czasu użytkowania.
Jednak w przypadku agencji pracy tymczasowej obowiązują następujące zasady:
- Że zapewnia tylko siłę roboczą
- Nie ponosi odpowiedzialności za powodzenie pracy
- Pracownicy tymczasowi niekoniecznie są profesjonalnie przeszkoleni i nie mają bogatego doświadczenia zawodowego.
- Okres oddelegowania pracowników tymczasowych jest ograniczony
Jeśli w pracy występują wady, podwykonawca może zostać poproszony o ich usunięcie. W tym przypadku szczególnie wskazane jest wcześniejsze dokładne wyjaśnienie, czego oczekuje się jako gotowego produktu końcowego. W tym celu można wykorzystać plany budowy, specyfikacje itp.
Chociaż podwykonawcy nie mają bezpośredniego wpływu na liczbę dostępnych pracowników, są w stanie zapewnić wsparcie w obsłudze szczytów zamówień. W zamian mogą realizować część zamówień przy pomocy swoich pracowników, a w szczególności wykwalifikowanych pracowników, dzięki czemu firma potrzebuje mniej pracowników do realizacji całego zamówienia.
Specjaliści związani z projektem, którzy mogą być sprowadzeni do firmy za pośrednictwem podwykonawców, oferują znaczną przewagę konkurencyjną. Ponadto, ci nowi specjaliści oferują możliwość zaoferowania nowych wyspecjalizowanych obszarów lub rozszerzenia głównego obszaru działalności firmy.
Szybkie zapewnienie wyspecjalizowanego personelu przez podwykonawców może w dłuższej perspektywie zaoszczędzić koszty w postaci wynagrodzeń i kosztów dodatkowych. Ponadto specjaliści ci pozostają aktywni w swoim specjalistycznym obszarze, stale zdobywają doświadczenie w różnych firmach i dlatego stanowią szczególnie atrakcyjny obszar wyspecjalizowanego personelu.
Wnioski:
Komercyjny leasing pracowniczy opisuje dostarczanie pracowników tymczasowych firmie wynajmującej, gdy ta ostatnia ma zwiększone zapotrzebowanie na personel. Zwiększa to wydajność firmy wynajmującej i umożliwia lepsze planowanie personelu.
Komercyjne wynajmowanie pracowników nie ma miejsca, jeśli firma wynajmująca nie ma na to licencji. Nie ma to również miejsca w przypadku, gdy praca jest wykonywana na podstawie umów o dzieło lub gdy praca jest przedstawiana jako praca na własny rachunek.
Wyznaczenie podwykonawcy należy również odróżnić od pracy tymczasowej. Podwykonawca wspiera klienta swoim personelem, który jednak pozostaje pod specjalistycznym nadzorem podwykonawcy. Nie stanowi to również wynajmu siły roboczej.
Polish 
German 
English 
Czech 
Slovak