Słynny Niedobór wykwalifikowanej siły roboczej utrzymuje się na niemieckim rynku od lat i nie zniknie w najbliższym czasie. Powodów takiego stanu rzeczy jest wiele, ale należy zająć się nimi osobno.
Faktem jest, że z tego powodu pracownicy są sprowadzani z innych krajów za pośrednictwem profesjonalnych agencji rekrutacyjnych. Ma to wiele zalet, ale także wyzwań. Przyjrzyjmy się temu bliżej.
Na jakich wykwalifikowanych pracowników jest obecnie duże zapotrzebowanie w Niemczech za pośrednictwem agencji rekrutacyjnych?
Istnieją różne sektory, w których istnieje duże zapotrzebowanie na pracowników z zagranicy. Są to przede wszystkim następujące obszary:
- Opiekunowie
- Specjaliści IT
- Inżynierowie i techników
- Technik sanitarny i medyczny
- Pracownik budowlany i rzemieślnicy
Opiekunowie w Niemczech generalnie narzekają na zbyt niskie płace i dlatego wybierają inne zawody. Doprowadziło to do personel pielęgniarski z zagranicy, zwłaszcza z Polski, Rumunii i innych krajów europejskich. Opiekunowie są bardzo często zatrudniani w placówkach opiekuńczych, takich jak szpitale czy domy spokojnej starości. Opieka domowa jest obecnie również bardzo poszukiwana.
IT to branża, która obecnie szybko rozwija się w Niemczech. Dlatego jest to również szczególnie mocno dotknięte niedoborem wykwalifikowanej siły roboczej. Desperacko poszukujemy pracowników w obszarach cyberbezpieczeństwa, rozwoju oprogramowania i analizy danych.
Niedobór inżynierów i techników stał się ogromnym problemem w Niemczech. Szczególnie w przemyśle motoryzacyjnym, inżynierii mechanicznej i elektrotechnice brakuje wykwalifikowanej siły roboczej. Z tego powodu główny nacisk kładzie się na pracowników z Europy Wschodniej, którzy zazwyczaj mają dobre kwalifikacje i kilkuletnie doświadczenie.
W ostatnich latach, oprócz niedoboru personelu pielęgniarskiego, brakuje również specjalistów medycznych, takich jak lekarze i technicy medyczni. Są oni oczywiście pilnie potrzebni, aby pomagać pacjentom.
Od wielu dziesięcioleci w branży budowlanej zapotrzebowanie na wykwalifikowaną siłę roboczą jest czymś normalnym. Dlatego pracownicy budowlani, ElektrykHydraulicy i inne wykwalifikowane zawody są bardzo poszukiwane. Można tu znaleźć wyszkolonych specjalistów, zwłaszcza z Europy Wschodniej.
Jakie są metody rekrutacji zagranicznych specjalistów?
Obecnie istnieje wiele platform cyfrowych, które można wykorzystać do poszukiwania wykwalifikowanych pracowników na arenie międzynarodowej. Firmy rekrutacyjne mają tutaj możliwość wyszukiwania takich specjalistów, a także śledzenia potrzeb danej firmy.
Jednak wiele firm posiada obecnie pulę własnych wykwalifikowanych pracowników, których może wypożyczyć odpowiednim firmom na określony czas, jeśli zajdzie taka potrzeba. Zaletą takiego rozwiązania dla klientów jest to, że otrzymują oni rozwiązania dostosowane do potrzeb ich firmy i generalnie mogą zachować Wyspecjalizowany personel jest szybko dostępny.
Jakie wyzwania wiążą się z zatrudnianiem wykwalifikowanych pracowników z zagranicy?
Istnieją wymogi prawne, które muszą zostać spełnione. Dotyczy to zarówno pozwolenia na pracę, jak i wizy w niektórych przypadkach. Ponadto zagraniczni wykwalifikowani pracownicy muszą przedstawić dowód kwalifikacji uznawanych w Niemczech i wykazać się odpowiednią znajomością języka.
To zależy od Przemysł czy kwalifikacje z zagranicy muszą być uznawane oddzielnie w Niemczech. Dlatego ważne jest, aby mieć Agencja rekrutacyjna u jego boku.
