Praca tymczasowa Europa Wschodnia

Praca tymczasowa, praca agencyjna, praca tymczasowa - co to takiego? Na pierwszy rzut oka te trzy terminy brzmią jak różne rzeczy, ale w zasadzie są tym samym. Za wszystkimi trzema słowami kryje się fakt, że firma pożycza siłę roboczą od innej firmy na pewien czas. Firma zatrudnia pracowników z agencji rekrutacyjnej, aby pracowali dla firmy przez określony czas.

Przeciwieństwem tego jest komercyjna praca tymczasowa wykonywana przez agencję pracy tymczasowej posiadającą licencję. W tym kontekście pracownicy tymczasowi są zatrudniani jako siła robocza przez całkowicie lub przynajmniej w przeważającej mierze zmieniających się zleceniodawców. Oznacza to, że pracownicy pracują głównie dla stron trzecich, które regularnie się zmieniają.

Z drugiej strony, wynajmowanie pracowników nie jest działalnością gospodarczą, jeśli pracownicy tymczasowi wykonują swoją pracę głównie w firmie wynajmującego. Praca w przedsiębiorstwie osoby trzeciej jest wyjątkiem, a nie regułą.

Praca tymczasowa musi być wykonywana w ramach działalności gospodarczej. Oznacza to, że działalność musi obejmować dostarczanie towarów lub usług na określonym rynku. Zlecenia nienastawione na zysk i praca tymczasowa wewnątrz grupy również są uznawane za ekonomiczną pracę tymczasową.

Komercyjne udostępnianie pracowników tymczasowych musi mieć charakter tymczasowy. Obecnie pracownicy tymczasowi mogą być wynajmowani przez pracodawcę na okres maksymalnie 18 kolejnych miesięcy. Ten maksymalny okres może być jednak regulowany w inny sposób na mocy układu zbiorowego pracy. Opcja ta była często wykorzystywana.

Umowa leasingu pracowniczego jest stosowana w przypadku pracy tymczasowej. Musi ona być zgodna z przepisami niemieckiej ustawy o pracy tymczasowej (AÜG). Oznacza to, że umowa musi w przejrzysty sposób regulować warunki zlecenia, tak aby żadna ze stron nie była zaskoczona.