Ak ste podnik pôsobiaci v Nemecku, určite ste sa už stretli s nedostatkom kvalifikovanej pracovnej sily. Či už ide o logistiku Stavebníctvo alebo Priemysel všetci sa sťažujú na nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily. Subdodávatelia z východnej Európy vám dávajú možnosť splniť vaše objednávky načas. Radi by sme vám tu ukázali, čo je pre vás ako podnikateľa dôležité a aké máte povinnosti.
Aké sú vaše povinnosti ako klienta v Nemecku?
V porovnaní so Spojenými štátmi nemecké právo na pobyt v podstate neprechádza žiadnymi drastickými zmenami. Nové zákony, ako napríklad zákon o prisťahovalectve kvalifikovaných pracovníkov, majú uľahčiť prístup na nemecký trh práce najmä kvalifikovaným pracovníkom z tretích krajín. Pre nemeckých klientov je väčším problémom nájsť spoľahlivého subdodávateľa z východnej Európy, ktorý správne vyplní všetky potrebné registrácie. Dôležitá je aj registrácia každého jednotlivého zamestnanca na colnici, aby sa zabezpečilo, že bude dostávať zákonom stanovenú minimálnu mzdu. Okrem toho všetci zamestnanci podliehajú odvodom na sociálne zabezpečenie bez ohľadu na to, či majú sídlo v Nemecku alebo v inom členskom štáte EÚ.
Príslušné predpisy nájdete vo vykonávacom nariadení EÚ. Nemecká spoločnosť musí požiadať o pridelenie firemného čísla, aby mohla zamestnávať pracovníkov z iných krajín EÚ, ktoré možno získať na Spolkovom úrade práce. Zamestnanci majú tiež možnosť vybrať si, prostredníctvom ktorého fondu zdravotného poistenia chcú byť poistení. Dôležité je predložiť potrebné doklady a včas platiť všetky príspevky. Od 1. januára 2021 musí mať každý zamestnanec v Nemecku u zahraničného zamestnávateľa splnomocneného zástupcu, ktorý môže viesť a uchovávať mzdové záznamy v nemčine pre prípad daňovej kontroly.
Na čo by ste si mali dávať pozor pri najímaní zahraničných subdodávateľov?
Ak zamestnávate zahraničných subdodávateľov, ako zamestnávateľ požiadajte o Certifikát A1. Táto žiadosť sa teraz zvyčajne podáva online. Dôležité je, kde sa žiadosť podáva, a to závisí od toho, ako sú vaši zamestnanci poistení.
Ak sú zamestnanci povinne, dobrovoľne alebo rodinne poistení, mali by ste sa prihlásiť do fondu zdravotného poistenia. Aj v prípade, že máte súkromné doplnkové poistenie, je fond zdravotného poistenia tým správnym miestom.
Ak sú zamestnanci súkromne zdravotne poistení alebo nie sú poistení v zamestnaneckom dôchodkovom systéme, predložte žiadosť poskytovateľovi dôchodkového poistenia. V opačnom prípade sa žiadosť podáva na Arbeitsgemeinschaft berufsständischer Versorgungseinrichtigungen (ABV).
Radi by sme stáli po vašom boku
My z Dočasná práca v zahraničí pôsobí ako poskytovateľ personálnych služieb už viac ako 25 rokov a špecializuje sa na sprostredkovanie zamestnancov pre podniky v Nemecku. Zameriavame sa na poskytovanie kvalifikovanej pracovnej sily z východnej Európy, krajín EÚ a tretích krajín pre rôzne odvetvia, ako je obchod, stavebníctvo a priemysel, Solárna technológiapriemyselná montáž, premiestňovanie strojov, elektrotechnika, strojárstvo, automobilový priemysel, kovové a oceľové konštrukcie, ako aj výroba a logistika.
Medzi naše hlavné kompetencie patrí zváranie, výroba kovových konštrukcií, montážne práce a výstavba a údržba priemyselných zariadení. Poskytujeme tiež spoľahlivých pomocníkov vo výrobe, pracovníkov na montážnych linkách, kontrolórov a ďalšie kvalifikované pracovné sily.
Naši subdodávatelia a brigádnici zo zahraničia pôsobia v rôznych oblastiach vrátane sériovej a individuálnej výroby kovových konštrukcií a dielov pre strojárstvo, cestné staviteľstvo, lodiarstvo a pre použitie v železničnom a stavebnom priemysle.
Slovak 
German 
English 
Czech 
Polish