Pracodawcy są współodpowiedzialni za minimalizowanie ryzyka wypadków przy pracy i chorób związanych z pracą. Dlatego nie wystarczy zareagować, gdy coś się wydarzy. Firmy muszą podejmować działania zapobiegawcze i wdrażać obowiązujące przepisy BHP.
Kiedy pracownicy ulegają wypadkowi w pracy lub chorują z powodu nieodpowiednich środków bezpieczeństwa i higieny pracy, jest to przeciwieństwo sytuacji, w której wszyscy wygrywają. Poszkodowani pracownicy doznają uszczerbku na zdrowiu i często są nieobecni przez dłuższy czas. Z drugiej strony, firmy muszą radzić sobie z nieobecnością i ewentualnie szukać zastępstwa.
Dlatego w interesie każdej firmy powinno leżeć minimalizowanie zagrożeń w miejscu pracy i utrzymywanie ryzyka wypadków przy pracy na jak najniższym poziomie. Oczywiste jest, że pracodawcy muszą przestrzegać obowiązujących przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.
Ogólne obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
Pracodawcy muszą zapewnić, że środki bezpieczeństwa i higieny pracy wymagane przez prawo są organizowane i wdrażane przez wszystkich pracowników. Na przykład, kaski są obowiązkowe na placach budowy, aby chronić pracowników przed spadającymi przedmiotami. W tym przypadku osoba odpowiedzialna za plac budowy musi dopilnować, aby wszyscy na placu budowy przestrzegali przepisów bezpieczeństwa.
Ponadto, zgodnie z sekcją 12 Ustawy o bezpieczeństwie i higienie pracy (Occupational Health and Safety Act), pracodawcy są odpowiedzialni za zapewnienie pracownikom wystarczających i odpowiednich instrukcji dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy. Innymi słowy, pracodawcy muszą zapewnić pracownikom wystarczające informacje na temat środków bezpieczeństwa i higieny pracy. Można tu na przykład rozważyć specjalistyczne kursy szkoleniowe. Celem jest zapobieganie. Celem jest zmniejszenie ryzyka dla zdrowia i wypadków.
Obowiązki pracodawcy
Pracodawca jest do tego zobowiązany,
- podjęcie niezbędnych środków w celu zapobiegania wypadkom przy pracy i chorobom związanym z pracą
- organizowanie planowania i wdrażania środków bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapewnianie niezbędnych zasobów
- sprawdzić, czy wdrożone środki bezpieczeństwa i higieny pracy są skuteczne
- w razie potrzeby dostosowanie środków bezpieczeństwa i higieny pracy w następstwie inspekcji
- instruowanie pracowników w zakresie środków bezpieczeństwa i higieny pracy
Pracownicy mają tak zwany obowiązek współpracy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Oznacza to, że muszą oni również dbać o własne zdrowie i bezpieczeństwo w miejscu pracy. Pracownicy są zobowiązani na przykład do,
- prawidłowo obsługiwać maszyny,
- przestrzegania instrukcji pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
- używać dostarczonej odzieży ochronnej,
- nie narażać zdrowia kolegów z pracy
- natychmiast zgłaszać pracodawcy ewentualne zagrożenia w firmie.
Uwaga: Pracodawca musi ponosić koszty środków bezpieczeństwa i higieny pracy - na przykład zapewnienia ochronnej odzieży roboczej. Niedozwolone jest przerzucanie takich wydatków na pracowników.
Przeprowadzenie oceny ryzyka
Bardzo ważną częścią bezpieczeństwa i higieny pracy jest przeprowadzanie oceny ryzyka.
Ocena ryzyka oznacza, że pracodawcy muszą przeanalizować i ocenić potencjalne zagrożenia w miejscach pracy w firmie. Skutkuje to ustaleniami,
- co zmniejsza czynniki ryzyka,
- które wady zostały wyeliminowane i
- jakie środki ochronne należy podjąć.
Należy dokonać rozróżnienia między związane z obszarem pracy, związane z aktywnością i spersonalizowane Zagrożenia dla zdrowia:
- Jakie konkretne zagrożenia występują w danym obszarze pracy?
- Jakie szczególne ryzyko wiąże się z daną działalnością?
- Jakie są szczególne zagrożenia dla niektórych osób lub grup osób, na przykład dla pracowników w okresie ciąży?
Ważne przepisy dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa
Oprócz Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy Istnieją inne przepisy, które są istotne dla pracodawców w odniesieniu do bezpieczeństwa i higieny pracy. Obejmują one w szczególności
- rozporządzenie w sprawie miejsca pracy
- przepisy techniczne dla miejsc pracy (ASR) i
- ustawa o bezpieczeństwie pracy
- ustawa o ochronie pracy młodzieży
The Rozporządzenie w sprawie miejsca pracy konkretyzuje przepisy ustawy o bezpieczeństwie i higienie pracy. Na przykład określa wymagania dotyczące następujących tematów:
- Ochrona przed temperaturą pokojową i ciepłem
- Ochrona przed hałasem
- Projekt miejsca pracy
- Wentylacja sal operacyjnych
- Przerwy, dyżurki i pomieszczenia sanitarne
- Place budowy
- Komputerowe stacje robocze
- Ochrona dla niepalących
- Drogi ewakuacyjne i wyjścia awaryjne
Rozporządzenie w sprawie miejsca pracy jest konkretyzowane przez Przepisy techniczne dla miejsc pracy (ASR).
Ważne jest również Ustawa o bezpieczeństwie pracy. Reguluje ona sposób, w jaki lekarze zakładowi, inżynierowie bezpieczeństwa i inni specjaliści ds. bezpieczeństwa pracy muszą być rozmieszczeni w firmie. Ustawę o bezpieczeństwie pracy uzupełnia rozporządzenie w sprawie zapobiegania wypadkom "Lekarze zakładowi i specjaliści ds. bezpieczeństwa pracy" wydane przez Niemieckie Ubezpieczenie Społeczne od Wypadków (DGUV).
Firmy, które zatrudniają pracowników lub stażystów w wieku poniżej 18 lat, muszą również przestrzegać następujących przepisów Ustawa o ochronie pracy młodzieży i przestrzegać określonych w nich zasad.