bezpieczeństwo pracy

Bezpieczeństwo i higiena pracy: Jak firmy muszą chronić zdrowie swoich pracowników?

Pracodawcy są współodpowiedzialni za minimalizowanie ryzyka wypadków przy pracy i chorób związanych z pracą. Dlatego nie wystarczy zareagować, gdy coś się wydarzy. Firmy muszą podejmować działania zapobiegawcze i wdrażać obowiązujące przepisy BHP. 

Kiedy pracownicy ulegają wypadkowi w pracy lub chorują z powodu nieodpowiednich środków bezpieczeństwa i higieny pracy, jest to przeciwieństwo sytuacji, w której wszyscy wygrywają. Poszkodowani pracownicy doznają uszczerbku na zdrowiu i często są nieobecni przez dłuższy czas. Z drugiej strony, firmy muszą radzić sobie z nieobecnością i ewentualnie szukać zastępstwa. 

Dlatego w interesie każdej firmy powinno leżeć minimalizowanie zagrożeń w miejscu pracy i utrzymywanie ryzyka wypadków przy pracy na jak najniższym poziomie. Oczywiste jest, że pracodawcy muszą przestrzegać obowiązujących przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. 

Ogólne obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy

Pracodawcy muszą zapewnić, że środki bezpieczeństwa i higieny pracy wymagane przez prawo są organizowane i wdrażane przez wszystkich pracowników. Na przykład, kaski są obowiązkowe na placach budowy, aby chronić pracowników przed spadającymi przedmiotami. W tym przypadku osoba odpowiedzialna za plac budowy musi dopilnować, aby wszyscy na placu budowy przestrzegali przepisów bezpieczeństwa. 

Ponadto, zgodnie z sekcją 12 Ustawy o bezpieczeństwie i higienie pracy (Occupational Health and Safety Act), pracodawcy są odpowiedzialni za zapewnienie pracownikom wystarczających i odpowiednich instrukcji dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy. Innymi słowy, pracodawcy muszą zapewnić pracownikom wystarczające informacje na temat środków bezpieczeństwa i higieny pracy. Można tu na przykład rozważyć specjalistyczne kursy szkoleniowe. Celem jest zapobieganie. Celem jest zmniejszenie ryzyka dla zdrowia i wypadków. 

Obowiązki pracodawcy

Pracodawca jest do tego zobowiązany,

  • podjęcie niezbędnych środków w celu zapobiegania wypadkom przy pracy i chorobom związanym z pracą 
  • organizowanie planowania i wdrażania środków bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapewnianie niezbędnych zasobów
  • sprawdzić, czy wdrożone środki bezpieczeństwa i higieny pracy są skuteczne
  • w razie potrzeby dostosowanie środków bezpieczeństwa i higieny pracy w następstwie inspekcji
  • instruowanie pracowników w zakresie środków bezpieczeństwa i higieny pracy

Pracownicy mają tak zwany obowiązek współpracy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Oznacza to, że muszą oni również dbać o własne zdrowie i bezpieczeństwo w miejscu pracy. Pracownicy są zobowiązani na przykład do, 

  • prawidłowo obsługiwać maszyny, 
  • przestrzegania instrukcji pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, 
  • używać dostarczonej odzieży ochronnej, 
  • nie narażać zdrowia kolegów z pracy 
  • natychmiast zgłaszać pracodawcy ewentualne zagrożenia w firmie. 

Uwaga: Pracodawca musi ponosić koszty środków bezpieczeństwa i higieny pracy - na przykład zapewnienia ochronnej odzieży roboczej. Niedozwolone jest przerzucanie takich wydatków na pracowników. 

Przeprowadzenie oceny ryzyka

Bardzo ważną częścią bezpieczeństwa i higieny pracy jest przeprowadzanie oceny ryzyka. 

Ocena ryzyka oznacza, że pracodawcy muszą przeanalizować i ocenić potencjalne zagrożenia w miejscach pracy w firmie. Skutkuje to ustaleniami, 

  • co zmniejsza czynniki ryzyka,
  • które wady zostały wyeliminowane i 
  • jakie środki ochronne należy podjąć. 

Należy dokonać rozróżnienia między związane z obszarem pracy, związane z aktywnością i spersonalizowane Zagrożenia dla zdrowia:

  • Jakie konkretne zagrożenia występują w danym obszarze pracy?
  • Jakie szczególne ryzyko wiąże się z daną działalnością?
  • Jakie są szczególne zagrożenia dla niektórych osób lub grup osób, na przykład dla pracowników w okresie ciąży?

Ważne przepisy dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa

Oprócz Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy Istnieją inne przepisy, które są istotne dla pracodawców w odniesieniu do bezpieczeństwa i higieny pracy. Obejmują one w szczególności 

  • rozporządzenie w sprawie miejsca pracy
  • przepisy techniczne dla miejsc pracy (ASR) i 
  • ustawa o bezpieczeństwie pracy 
  • ustawa o ochronie pracy młodzieży

The Rozporządzenie w sprawie miejsca pracy konkretyzuje przepisy ustawy o bezpieczeństwie i higienie pracy. Na przykład określa wymagania dotyczące następujących tematów: 

  • Ochrona przed temperaturą pokojową i ciepłem
  • Ochrona przed hałasem
  • Projekt miejsca pracy 
  • Wentylacja sal operacyjnych
  • Przerwy, dyżurki i pomieszczenia sanitarne
  • Place budowy
  • Komputerowe stacje robocze
  • Ochrona dla niepalących
  • Drogi ewakuacyjne i wyjścia awaryjne

Rozporządzenie w sprawie miejsca pracy jest konkretyzowane przez Przepisy techniczne dla miejsc pracy (ASR).

Ważne jest również Ustawa o bezpieczeństwie pracy. Reguluje ona sposób, w jaki lekarze zakładowi, inżynierowie bezpieczeństwa i inni specjaliści ds. bezpieczeństwa pracy muszą być rozmieszczeni w firmie. Ustawę o bezpieczeństwie pracy uzupełnia rozporządzenie w sprawie zapobiegania wypadkom "Lekarze zakładowi i specjaliści ds. bezpieczeństwa pracy" wydane przez Niemieckie Ubezpieczenie Społeczne od Wypadków (DGUV). 

Firmy, które zatrudniają pracowników lub stażystów w wieku poniżej 18 lat, muszą również przestrzegać następujących przepisów Ustawa o ochronie pracy młodzieży i przestrzegać określonych w nich zasad.

Powiązane posty

pl_PLPolish