Aufraggeber, die Subunternehmen auf Werksvertragsbasis oder externe Dienstleister einsetzen, sollten eine sogenannte Scheinselbständigkeit unbedingt vermeiden. Lesen Sie in folgendem Beitrag, wie Selbständigkeit und Scheinselbständigkeit voneinander abzugrenzen sind und warum die Vermeidung von Scheinselbständigkeit so wichtig ist. Häufig kommt es vor, dass Betriebe für die Ausführung bestimmter Tätigkeiten statt eigenem Personal eine Fremdfirma als Subunternehmer beauftragen. Dabei ist […]

Die Beschäftigung von Subunternehmern aus Polen kann für Unternehmen in Deutschland eine attraktive Option sein, um flexibel auf Arbeitskräfte zuzugreifen und Kosten zu senken. Bei der Zusammenarbeit mit polnischen Subunternehmern ist es jedoch wichtig, die rechtlichen und vertraglichen Aspekte zu beachten, insbesondere im Hinblick auf den Werkvertrag. In diesem Artikel werden wir einige wichtige Fragen […]

Beginnen wir einmal mit den guten Nachrichten: Wenn Sie Ihr Unternehmen in den EU-Staaten haben, gilt uneingeschränkte Dienstleistungsfreiheit. Sie dürfen in Deutschland ohne Niederlassung vorübergehend tätig sein und dürfen Mitarbeiter nach Deutschland entsenden. Arbeitnehmer aus Ländern außerhalb der EU oder des Europäischen Wirtschaftsraums können vorübergehend nach Deutschland entsandt werden. Dafür müssen sie ordnungsgemäß in ihrem […]

Sie als Subunternehmer werden von einem Generalunternehmer beauftragt. Dabei ist Ihre Aufgabe, Leistungen im vereinbarten Rahmen des Auftrags zu erbringen. Sie haben einen selbstständigen Vertrag mit dem Generalunternehmer. Für Sie als Nachunternehmen bedeutet es zum Beispiel, dass der Generalunternehmer die Haftung bei Problemen übernimmt, die er aber in einem Regressanspruch an Sie geltend machen kann. […]