Začnime dobrou správou: Ak máte spoločnosť v členskom štáte EÚ, máte neobmedzenú slobodu poskytovať služby. V Nemecku môžete dočasne pôsobiť bez pobočky a môžete do Nemecka vysielať zamestnancov.
Zamestnanci z krajín mimo EÚ alebo Európskeho hospodárskeho priestoru môžu byť dočasne vyslaní do Nemecka. Na to musia byť riadne zamestnaní vo svojej domovskej krajine a musí existovať dohoda medzi Nemeckom a ich domovskou krajinou. Na vstup a pobyt sa zvyčajne vyžaduje špeciálne vízum nazývané Vander-Elstovo vízum. O toto vízum sa musí požiadať na nemeckej diplomatickej misii v zahraničí. Následne môže byť vydané pracovné povolenie.
Zahraniční subdodávatelia z tretích krajín
Nie je však možné zamestnávať zahraničných subdodávateľov z tretích krajín, ktorí nemajú s Nemeckom uzavretú zmluvu o dielo a pracovnú zmluvu. V súčasnosti existujú dohody o pracovnej zmluve s Nemeckom v týchto krajinách: Bosna a Hercegovina, Macedónsko, Srbsko, Turecko.
Musíte vedieť, že v oblasti používania pracovných zmlúv existujú kontinenty. Ide o pevne stanovené maximálne počty. A tie vychádzajú z požiadaviek nemeckého trhu práce. Je dôležité poznamenať, že za vykonávanie všetkých medzivládnych dohôd o vykonaní práce je zodpovedný úrad práce v Stuttgarte.
Ako môžu byť zamestnanci nasadení na základe zmluvy o dielo a pracovnej zmluvy?
Ak využívate subdodávateľa, budete potrebovať Zmluva o dielo. To sa uskutočňuje v súlade s §§ 631 BGB a nasl. Subdodávateľ poskytuje svoje služby vo forme živnosti a táto živnosť je mu prevedená na samostatný výkon.
V tomto prípade je dôležité, aby bola zmluva o dielo spracovaná formálne správne. Predovšetkým majte na pamäti podnikateľské riziko, ktoré nesie subdodávateľ, vrátane záruky a odmeny za výsledky. Oznámenie sa musí predložiť aj miestnej remeselnej komore. Toto sa musí urobiť vopred a ide na adresu Príloha A kódexu remesiel je potrebný. Je to dôležité pre dočasný výkon kvalifikovanej živnosti, na ktorú sa vyžaduje koncesia, a tiež pre kvalifikovanú živnosť, na ktorú sa nevyžaduje koncesia.
Musíte tiež dodržiavať zákon o vyslaných pracovníkoch. Ten stanovuje minimálne pracovné podmienky pre určité odvetvia pre vyslaných zamestnancov, ktorí pravidelne zamestnávajú pracovníkov v Nemecku. Ako zamestnávateľ ste povinný viesť pracovné výkazy a dokumenty v nemeckom jazyku. To pomáha pri finančnej kontrole nelegálnej práce.
Vízová povinnosť
Pre všetkých zamestnancov, ktorí nie sú nemeckými občanmi, platí vízová povinnosť. O schengenské víza môžete požiadať u všetkých signatárov Schengenskej dohody. S týmto vízom sa môže zamestnanec zdržiavať v Nemecku maximálne tri mesiace každých šesť mesiacov počas doby jeho platnosti.
Okrem toho podľa rozsudku Súdneho dvora EÚ existuje aj Vízum Vander-Elst. Toto vízum môžete použiť aj na zamestnávanie zamestnancov z tretích krajín bez ohľadu na ich štátnu príslušnosť. Potrebujete len platné povolenie na pobyt. Nezabudnite sa tiež prihlásiť na nemeckej colnej správe, ktorá sa vyžaduje pri niektorých činnostiach. Počas vyslania do 24 mesiacov sa nemusíte starať o sociálne zabezpečenie. Počas tohto obdobia budete naďalej poistení v krajine vyslania.
Nábor subdodávateľov zo zahraničia s nami - pomôžeme vám
Sme poskytovateľom personálnych služieb a špecialistami v oblasti náboru pracovníkov zo zahraničia. Špecializujeme sa na Zamestnanci z východnej Európya Pobaltské štáty Špecializujeme sa na nábor a umiestňovanie zamestnancov z PoľskoČeská republika, Slovensko, Maďarsko a ďalšie východoeurópske krajiny. Disponujeme sieťou viac ako 100 000 odborníkov zo širokého spektra odvetví. Kontaktujte nás a my vám pomôžeme nájsť špecializovaných zamestnancov.
Slovak 
German 
English 
Czech 
Polish