Často kladené otázky

ČASTO KLADENÉ OTÁZKY

Subdodávateľov

Subdodávateľ je spoločnosť, ktorú iná spoločnosť poverí vykonaním časti svojej práce. Táto spoločnosť pracuje nezávisle. Má vlastnú zmluvu a vlastné pravidlá. Často pomáha hlavnej spoločnosti dokončiť veľké projekty. Subdodávatelia sú ako pomocníci, ktorí preberajú špecializované úlohy. Starajú sa o vlastných zamestnancov a materiál. Svoju prácu musia vykonávať dobre, inak sa môžu dostať do problémov s hlavnou spoločnosťou.
Ako subdodávateľ je dôležité vybudovať si silnú sieť. To znamená nadviazať kontakty s inými spoločnosťami, ktoré by mohli potenciálne potrebovať subdodávateľov. V tomto smere sú užitočné sieťové podujatia, stretnutia v odvetví a online platformy.
Ďalším dôležitým krokom je aktívna akvizícia. Vyhľadávajte konkrétne potenciálne zákazky kontaktovaním spoločností, ktoré pravidelne vyžadujú subdodávateľov. Môžete to urobiť prostredníctvom žiadostí o cenové ponuky, telefonických hovorov alebo osobných návštev.
Dôležitá je aj spolupráca s hlavnými dodávateľmi alebo s personálnymi agentúrami, ktoré zabezpečujú subdodávateľov. Budujte vzťahy so spoločnosťami, ktoré pravidelne využívajú subdodávateľov. Dobré pracovné vzťahy môžu viesť k tomu, že si vás budú pravidelne vyberať na projekty.
Práca zahraničného subdodávateľa si vyžaduje osobitnú pozornosť a zohľadnenie určitých aspektov. Po prvé, je dôležité pochopiť právne požiadavky a predpisy cieľovej krajiny. Patria k nim vízové požiadavky, pracovné povolenia a daňové povinnosti.

Odporúča sa včas sa informovať o platných zákonoch a predpisoch, aby ste sa vyhli právnym problémom. Možno to urobiť v spolupráci s právnym poradcom alebo vyhľadaním informácií na príslušných úradoch.
Okrem toho by sa mali starostlivo naplánovať finančné aspekty. Patrí sem prevod meny, daňové odpočty a ďalšie finančné povinnosti. Presné vedenie účtovníctva a spolupráca s daňovým poradcom vám pomôžu mať o všetkom prehľad.
Subdodávateľ je vo všeobecnosti zodpovedný za svoju vlastnú prácu. Ak urobí chyby, je za ne zodpovedný. Hlavný zhotoviteľ môže niesť zodpovednosť aj vtedy, ak si subdodávateľa riadne nevyberie alebo naňho nedohliada. Objednávatelia sa v prípade problémov často môžu obrátiť na hlavného zhotoviteľa. Zmluvy zvyčajne upravujú, kto je v ktorom prípade zodpovedný. Každý by mal uzavrieť dobré poistenie na krytie rizík.
Subdodávateľ alebo subdodávateľ musí predložiť rôzne dokumenty, ktorými preukáže svoju kvalifikáciu a oprávnenosť ako obchodný partner. Zvyčajne medzi ne patria:

1. živnostenské oprávnenie alebo zápis v obchodnom registri: Tento dokument preukazuje, že subdodávateľ pôsobí ako nezávislá spoločnosť a je oprávnený podnikať.

2. doklady o odborných znalostiach a kvalifikácii: V závislosti od povahy zákazky sa môže vyžadovať doklad o špecifických odborných znalostiach, odbornej príprave alebo certifikácii, aby sa preukázala vhodnosť subdodávateľa pre danú zákazku.

3. doklad o poistení: subdodávateľ môže byť povinný predložiť doklad o poistení, ako je poistenie zodpovednosti za škodu, havarijné poistenie alebo poistenie zodpovednosti za škodu spôsobenú pri výkone povolania, aby sa zabezpečilo, že je primerane krytý v prípade škôd alebo nehôd.

4. referencie a doklady o skúsenostiach: Na preukázanie skúseností a schopností subdodávateľa môže byť potrebné predložiť referencie od predchádzajúcich zákazníkov alebo dôkazy o predchádzajúcich projektoch.

5. daňové doklady: od subdodávateľa sa môže vyžadovať predloženie daňových dokladov, ako je daňové identifikačné číslo, DIČ alebo iné daňové doklady, ktorými preukáže splnenie daňových povinností.

6. Zmluvné dokumenty: V závislosti od požiadaviek hlavného dodávateľa môže byť potrebné predložiť rôzne zmluvné dokumenty vrátane subdodávateľskej zmluvy, v ktorej sú uvedené podmienky spolupráce.
Ak dostávate objednávky od hlavného dodávateľa, ste subdodávateľom. Hlavný dodávateľ má objednávku od zákazníka. Subdodávateľ pomáha plniť jej časti. Subdodávatelia pracujú samostatne. Dostávajú vlastné špecifické úlohy. Niekedy má subdodávateľ pod sebou aj ďalších subdodávateľov.
V praxi sa pojmy subdodávateľ a subdodávateľ často používajú ako synonymá. Teoreticky sa však môžu rozlišovať takto:
Subdodávateľ: Je nezávislý dodávateľ, ktorý je poverený hlavným dodávateľom, aby prevzal časť väčšieho projektu alebo zákazky.
Subdodávateľ: Presnejšie by sa dalo povedať, že subdodávateľ je tiež subdodávateľ, ale ten, ktorý je poverený subdodávateľom - inými slovami, ten, ktorý je takpovediac "pod" subdodávateľom.
V oboch prípadoch vykonávajú práce, ktoré sú súčasťou projektu, ktorý hlavný dodávateľ dostal od klienta (zákazníka).
Subdodávateľská zmluva je zmluva medzi hlavným dodávateľom a subdodávateľom. V zmluve sa uvádza, aké práce má subdodávateľ vykonať. Stanovuje aj platby a termíny. Zmluva tiež upravuje, čo sa stane v prípade problémov. Zmluva chráni obe strany. Subdodávateľ vie, čo má urobiť, a hlavný dodávateľ vie, čo môže očakávať.
Príjmy subdodávateľov sa výrazne líšia. Závisí od odvetvia, druhu práce a veľkosti zákaziek. Subdodávatelia vystavujú faktúry za svoje projekty alebo služby. Ich zárobok je to, čo im zostane po zaplatení všetkých nákladov. Niektorí subdodávatelia zarábajú veľa, iní menej. Ich príjem môže byť neistý a často kolíše.
Každá spoločnosť alebo samostatne zárobkovo činná osoba môže zamestnávať subdodávateľov. Podmienkou je, aby ste sami mali hlavnú zmluvu. Musíte byť právne spôsobilý uzatvárať zmluvy. Je dôležité dodržiavať pravidlá a zákony pre subdodávateľov. Mali by ste sa uistiť, že subdodávatelia sú legálni a kvalifikovaní.
Áno, subdodávateľ je samostatne zárobkovo činná osoba. Majú vlastnú firmu alebo spoločnosť. Subdodávatelia pracujú na vlastný účet. Plnia zákazky pre iné spoločnosti. Subdodávatelia nesú vlastné podnikateľské riziko. Musia sa postarať o vlastné poistenie a dane.
Nie, dočasní pracovníci nie sú subdodávatelia. Dočasní pracovníci sú zamestnancami agentúry dočasného zamestnávania alebo poskytovateľa personálnych služieb. Táto spoločnosť prenajíma dočasných pracovníkov iným spoločnostiam. Tieto spoločnosti platia agentúre dočasného zamestnávania za pracovný čas dočasných pracovníkov.
Subdodávatelia sú samostatne zárobkovo činné osoby alebo majú vlastnú spoločnosť. Pracujú na vlastný účet a nesú vlastné podnikateľské riziko. Na druhej strane sú dočasní pracovníci zamestnaní a nenesú žiadne podnikateľské riziko.
Na to, aby ste sa stali subdodávateľom, je potrebných niekoľko krokov:

1. registrácia podniku: Vo väčšine krajín musíte zaregistrovať firmu, aby ste mohli pracovať ako subdodávateľ. Túto registráciu je možné vykonať na miestnych úradoch alebo v obchodných komorách. Uistite sa, že máte pripravené všetky potrebné dokumenty a poplatky.

2. odborné znalosti a kvalifikácia: V závislosti od typu služby, ktorú chcete poskytovať, môžete potrebovať špecifické odborné znalosti, školenia alebo certifikáty. Uistite sa, že máte potrebnú kvalifikáciu na poskytovanie vysokokvalitnej práce.

3. poistenie: Je dôležité mať uzatvorené správne poistné zmluvy, aby ste ochránili seba a svoju firmu. Môže ísť o poistenie zodpovednosti za škodu, úrazové poistenie alebo poistenie zodpovednosti za škodu spôsobenú pri výkone povolania. Informujte sa o požiadavkách na poistenie vo vašom odvetví a krajine.

4. daňové záležitosti: Ako subdodávateľ musíte rozumieť svojim daňovým povinnostiam a plniť ich. Patrí sem registrácia pre dane, ako je DPH, a dodržiavanie daňových predpisov vašej krajiny.

5. Plánovanie podnikania: Vytvorte si podnikateľský plán, ktorý bude obsahovať vaše podnikateľské ciele, cieľovú skupinu, marketingové stratégie, finančné plánovanie a ďalšie dôležité aspekty vášho podnikania. Solídne podnikateľské plánovanie je pre úspech subdodávateľa rozhodujúce.
Pracovník na voľnej nohe je v niektorých ohľadoch podobný subdodávateľovi, ale sú tu aj rozdiely:
Pracovník na voľnej nohe často pracuje pre rôznych klientov na základe zmlúv o dielo alebo služieb. Je samostatne zárobkovo činnou osobou, ktorá je sama zodpovedná za svoje sociálne zabezpečenie a dane, zvyčajne nemá pevne stanovený pracovný čas ani pevné miesto výkonu práce u klienta.
Pracovník na voľnej nohe vykonáva konkrétne úlohy alebo projekty a za výsledky je zvyčajne platený.

Subdodávateľov často má vlastnú firmu alebo spoločnosť. Od hlavnej spoločnosti preberá čiastkové zákazky, ktoré sú súčasťou väčšieho projektu.

Vyslanie subdodávateľa

Vysielanie subdodávateľov sa vzťahuje na prax, keď spoločnosť (hlavný dodávateľ) deleguje časť svojich zmluvných povinností na tretiu stranu (subdodávateľa), ktorá vysiela svojich vlastných zamestnancov do krajiny hlavného dodávateľa alebo do tretej krajiny, aby tam vykonávali prácu.
Právne podmienky sa líšia v závislosti od krajiny. Vo všeobecnosti sa musia dodržiavať predpisy o vysielaní zamestnancov v krajine pôvodu, ako aj pracovné a sociálne predpisy cieľovej krajiny. Okrem toho existujú všetky bilaterálne dohody a smernice EÚ v prípade krajín EÚ.
V mnohých krajinách, najmä v Európskej únii, je potrebné, aby vyslaní pracovníci mali základné pracovné podmienky, ktoré zodpovedajú podmienkam miestnych zamestnancov (zásada rovnakého zaobchádzania).
Potvrdenie A1 je doklad, ktorý dokazuje, že zamestnanec je v jednej krajine EÚ sociálne zabezpečený, a preto nemusí platiť príspevky v inej krajine EÚ, do ktorej je vyslaný.
Na vyslaných zamestnancov sa zvyčajne vzťahujú zákony o sociálnom zabezpečení ich domovskej krajiny. V rámci EÚ sa koordinácia systémov sociálneho zabezpečenia osôb pohybujúcich sa v rámci EÚ riadi nariadením (ES) č. 883/2004.
Je potrebné objasniť, ako a kde sú zamestnanci subdodávateľa zdaňovaní. To môže závisieť od existujúcich dohôd o zamedzení dvojitého zdanenia medzi príslušnými krajinami.
Dohoda o dočasnom pridelení je zmluva medzi hlavným dodávateľom a subdodávateľom, ktorá stanovuje podmienky dočasného pridelenia. Mala by obsahovať podrobnosti, ako sú služby, ktoré sa majú poskytovať, pracovné podmienky, odmeňovanie a predpisy o sociálnom zabezpečení a zdaňovaní.
Spoločnosti musia často vopred informovať určité orgány, napr. imigračné úrady, daňové úrady alebo organizácie sociálneho zabezpečenia. V rámci EÚ existuje systém predbežného oznamovania prostredníctvom formulára A1 a oznamovacieho portálu IMI.
Vyslaní zamestnanci by mali mať pri sebe osvedčenie A1, platnú pracovnú zmluvu, prípadne pracovné povolenie a osobné doklady.
Maximálnu dĺžku vyslania môžu upravovať vnútroštátne právne predpisy alebo dvojstranné dohody. V rámci EÚ sa často uplatňuje maximálna dĺžka vyslania 24 mesiacov s možnosťou predĺženia za určitých okolností.
Poslať kontaktný dotaz

Potrebujete pomoc?
Kontaktujte nás!

dopyt na subdodávateľa
sk_SKSlovak